Як легально звільнити пенсіонера?

Працівник досяг пенсійного віку. Але звільнятись і йти на пенсію не планує. Чи є варіанти звільнення через досягнення пенсійного віку?

Відповідь

Працівника не можна звільнити за ініціативою роботодавця лише на підставі досягнення пенсійного віку. Він може звільнитись за власним бажанням.

Заборона примусового звільнення

Працівника, який досяг пенсійного віку, передбаченого ст. 26 Закону України від 09.07.2003 № 1058

Це прямо заборонено законодавством, зокрема, ч. 2 ст. 11 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні».

Звільнення за власним бажанням

Працівник, який досяг пенсійного віку, може самостійно вирішити, чи продовжувати працювати, чи звільнитися за власною ініціативою.

Вихід на пенсію є підставою для звільнення за власним бажанням працівника. Причому без відпрацювання двотижневого терміну (ст. 38 КЗпП).

Виплати при звільненні

Колективним договором можна передбачити виплату одноразової допомоги у зв’язку з виходом на пенсію. Вона не відноситься до фонду опдати праці (п. 3.6 Інструкції зі статистики зарплати № 5).

Така грошова допомога оподатковується ПДФО і ВЗ за ставками 18 % і 5 % відповідно.

В додатку 4ДФ до Об’єднаного звіту суму одноразової допомоги при виході на пенсію відображають з ознакою доходу “127”.

ЄСВ на таку виплату не нараховують (п. 2 розд. I Переліку № 1170).

Відшкодування перевикористаної відпустки

Якщо працівник звільняється у зв’язку з виходом на пенсію до закінчення робочого року, за який він вже отримав відпустку повної тривалості, відрахування за невідпрацьовані дні відпустки не проводять (п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП, п. 9 ч. 2 ст. 22 Закону про відпустки).

Спеціальні вікові обмеження

Існують категорії працівників, для яких встановлені вікові обмеження для роботи. Наприклад, посадовв особи органів місцевого самоврядування (ОМС), які досягли граничного віку перебування на службі – 65 років (ст. 18 і 20 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 р. № 2493-III).

Виняток – посадові особи ОМС, яких обираються на відповідні посади. Зокрема: сільський, селищний, міський голова; староста; голова та заступник голови районної, районної у місті, обласної ради; заступник міського голови — секретар Київської міської ради, секретар сільської, селищної, міської ради тощо.

Для державних службовців також діє аналогічна норма. Хоча Законом про державну службу передбачено, що держслужбовець може залишатися на посаді після досягнення 65-річного віку за його згодою і рішенням суб’єкта призначення. Але максимум до 70 років.