Як оформити декретну відпустку
Правильне оформлення декретної відпустки – важливий крок для забезпечення законного відпочинку для вагітних жінок.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
Відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами надають жінкам на підставі медичного висновку. Загальна тривалість такої оплачуваної відпустки становить 70 календарних днів до пологів і 56 днів після пологів (у разі народження двох і більше дітей або у разі ускладнених пологів — 70 днів після пологів). Відпустка починається з дня пологів (ч. 1 ст. 179 КЗпП, ч. 1 ст. 17 Закону про відпустки).
Необхідні документи
Для оформлення декретної відпустки необхідно мати такі документи:
- Листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами.
- Наказ про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Роботодавець видає наказ про надання декретної відпустки лише після пред’явлення працівницею відповідного лікарняного по вагітності та пологам. З точки зору соціального страхування цей період вважається тимчасовою непрацездатністю.
Зразок наказу
ТОВ “Моє сонечко”
НАКАЗ
26.03.2024 р.
м. Київ
№ 2024/217-к
Про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
Волинець Л.Ю.
Відповідно до ст. 179 Кодексу законів про працю України, ч. 1 ст. 17 Закону України “Про відпустки” від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР
НАДАТИ:
ВОЛИНЕЦЬ Лілії Юріївні, бухгалтеру, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 календарних днів (70 днів до пологів та 56 днів після пологів) з 27 березня 2024 року по 30 липня 2024 року включно.
Підстава: 1) листок непрацездатності серії ААМ № 364745.
Директор
Войцехівський В. Д. Войцехівський
З наказом ознайомлена:
26.03.2024 р.
Волинець Л.Ю. Волинець
Висновок
Оформлення декретної відпустки потребує дотримання чітких процедур та наявності необхідних документів. Це забезпечує законність відпустки та захист прав працівниці. Якщо у вас виникли питання або потрібна додаткова консультація, звертайтеся до фахівців з обліку та оподаткування.