Як оформити звільнення працівника, який отримав інвалідність на війні?

Законодавство не передбачає спеціальної підстави для звільнення «по інвалідності». Проте працівника можна звільнити за однією з трьох законних підстав, залежно від ситуації: за угодою сторін, за ініціативою працівника чи роботодавця.

1. За угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП)

Це найпростіший та найпоширеніший спосіб. Працівник і роботодавець домовляються про звільнення, обговорюючи строки. Перевага такого підходу — відсутність конфліктів і гнучкість у виборі дати звільнення.

2. За власним бажанням (ч. 1 ст. 38 КЗпП)

Працівник має подати письмову заяву за два тижні до звільнення. Але якщо причиною звільнення є стан здоров’я (наприклад, інвалідність), працівник може наполягати на звільненні без відпрацювання двох тижнів.

Роботодавець вирішує, чи визнавати причину поважною. У більшості випадків причину визнають поважною, і працівник може звільнитися негайно.

3. За ініціативою роботодавця (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП)

Якщо стан здоров’я працівника унеможливлює виконання обов’язків, роботодавець має право звільнити працівника через невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров’я. Але перед цим:

1. Роботодавець зобов’язаний запропонувати працівнику іншу роботу, яку він може виконувати за станом здоров’я (за згодою працівника). Якщо такої роботи немає або працівник не згоден, це документується.
2. Працівнику виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).

Підтвердні документи

Для звільнення за другою та третьою підставами необхідні документи, що підтверджують стан здоров’я:

• Довідка лікарсько-консультативної комісії (ЛКК) із висновком про необхідність зміни роботи.
• Виписка з акта огляду МСЕК, повідомлення про групу інвалідності або індивідуальна програма реабілітації.
• Медична довідка про проходження періодичного чи попереднього медогляду із заключенням про неможливість виконання роботи.

Про це фахівці Держпраці повідомили у своєму телеграм каналі.

ВИСНОВКИ

1. Оптимальною підставою є угода сторін (без зайвих вимог до документів).
2. Якщо працівник бажає звільнитися самостійно, використовуйте звільнення за власним бажанням.
3. У разі неможливості продовжувати роботу через стан здоров’я роботодавець може ініціювати звільнення за невідповідністю займаній посаді.