Як оплачувати роботу у вечірній і нічний час
Інспектор ГУ Держпраці в Кіровоградській області роз’яснила, як оплачувати виконану роботу, якщо на підприємстві для окремих працівників графіком передбачена робота у вечірній і нічний час.
Вечірній час — це час із 18:00 до 22:00, нічний — з 22:00 до 06:00 (ст. 54 Кодексу законів про працю України, далі — КЗпП).
Якщо графіком виходу на роботу (графіком змінності) працівників передбачена робота в нічний час, то її тривалість включається до тривалості роботи (зміни) працівника. Компенсацією роботи в таких умовах є доплата за роботу в нічний час. При цьому така доплата здійснюється за фактично відпрацьовані години у нічний час.
Відповідно до статті 108 КЗпП робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі, який установлюється генеральною, галузевими (регіональними) угодами та колективними договорами, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
Здійснювати оплату за роботу в нічний час нижче 20 % або взагалі не оплачувати роботу в нічний час заборонено. За порушення мінімальних трудових гарантій, до яких належить оплата за роботу в нічний час, передбачений штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат за кожного працівника, щодо якого здійснено порушення.
Якщо на підприємство поширюється Генеральна угода, то нею передбачено розмір доплати за роботу в нічний час — 35 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.
Інші розміри доплати за роботу в нічний час встановлені для деяких працівників бюджетної сфери. А саме: доплата за роботу в нічний час (за кожну годину роботи) становить:
• працівникам з оплатою за ЄТС — до 40 % (якщо законодавством не встановлений більший розмір) посадового окладу (ставки зарплати);
• працівникам закладів освіти — 40% посадового окладу (ставки зарплати);
• працівникам закладів охорони здоров’я, які залучаються до роботи в нічний час, — 35 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час. А працівникам, зайнятим наданням екстреної, швидкої та невідкладної меддопомоги, а також тим, хто працює у відділеннях анестезіології та інтенсивної терапії для новонароджених дітей, у пологових відділеннях, — 50% годинної тарифної ставки (посадового окладу).
Доплату за нічний час проводять за підсумками кожного місяця, незалежно від облікового періоду.
Інспектор зазначила, що законодавство регулює лише роботу в нічний час, не містить норм щодо вечірнього часу. Проте договірні умови щодо доплати за роботу у вечірній час визначені Генеральною та галузевими угодами. Зокрема, Генеральною угодою передбачено доплату за роботу у вечірній час при багатозмінному режимі у розмірі 20 % годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в такий час.
Багатозмінний режим роботи означає, що на підприємстві працюють у дві і більше зміни протягом доби, з тривалістю кожної зміни, що не менше встановленої законодавством тривалості робочого дня.
Інспектор вказала, що для підприємств, які не брали участі у укладенні Генеральної угоди, обов’язковими будуть норми, соціальні гарантії, пільги та компенсації, встановлені законодавчими актами. Проте законодавство не забороняє застосовувати при укладенні колективного договору норми чинної Генеральної угоди.
Щодо розрахунку годинної тарифної ставки для оплати нічних або вечірніх годин роботи, якщо працівник має оклад, його необхідно поділити на норму тривалості робочого часу, встановлену графіком змінності.
Подвійна оплата за роботу в нічний час у святкові дні не передбачена. Робота у святкові дні оплачується в подвійному розмірі відповідно до умов оплати праці, визначених статтею 107 КЗпП, що відрізняється від оплати за роботу в нічний час, яка регулюється статтею 108 КЗпП.