Як оплачувати роботу у вечірній і нічний час

Визначення вечірнього і нічного часу

• Вечірній час: з 18:00 до 22:00.
• Нічний час: з 22:00 до 06:00.

Це визначено статтею 54 Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Оплата за роботу в нічний час

Якщо графіком виходу на роботу передбачено роботу в нічний час, тривалість цієї роботи включається до загальної тривалості зміни працівника. Компенсацією за роботу в нічний час є доплата, яка здійснюється за фактично відпрацьовані години.

Відповідно до статті 108 КЗпП, робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі, визначеному генеральною, галузевими (регіональними) угодами та колективними договорами, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Заборонено оплачувати роботу в нічний час нижче цього рівня або взагалі не оплачувати її.

За порушення мінімальних трудових гарантій, включаючи оплату за роботу в нічний час, статтею 265 КЗпП передбачено штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат за кожного працівника, щодо якого здійснено порушення.

Генеральна угода і спеціальні доплати

Якщо на підприємство поширюється Генеральна угода, то розмір доплати за роботу в нічний час становить 35% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи.

Для працівників бюджетної сфери встановлені інші розміри доплати:

• Працівникам з оплатою за ЄТС — до 40% посадового окладу (ставки зарплати).
• Працівникам закладів освіти — 40% посадового окладу.
• Працівникам закладів охорони здоров’я, які працюють в нічний час — 35% годинної тарифної ставки, а для працівників екстреної медичної допомоги — 50%.

Оплата за роботу у вечірній час

На законодавчому рівні регулюється лише робота в нічний час. Однак договірні норми щодо встановлення доплати за роботу у вечірній час визначені генеральною і галузевими (регіональними) угодами. Згідно з Генеральною угодою, доплата за роботу у вечірній час при багатозмінному режимі становить 20% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи.

Багатозмінний режим роботи

Багатозмінний режим роботи передбачає виконання роботи на підприємстві протягом доби у дві і більше зміни, де тривалість кожної зміни не має бути меншою за встановлену законодавством тривалість робочого дня.

Особливості оплати праці

Для підприємств, які не були представлені при укладенні Генеральної угоди, обов’язковими є норми, соціальні гарантії, пільги та компенсації, встановлені законодавством та нормативно-правовими актами на державному рівні. Законодавство не забороняє підприємствам застосовувати норми чинної генеральної угоди при укладенні колективного договору.

Розрахунок годинної тарифної ставки

При погодинній оплаті праці зі встановленою годинною тарифною ставкою це робиться просто. Якщо ж працівникові встановлено оклад (місячну тарифну ставку), годинну ставку розраховують діленням окладу на норму тривалості робочого часу, встановлену графіком змінності.

Оплата за роботу у святковий день у нічну зміну

Робота у святкові дні оплачується в подвійному розмірі згідно зі статтею 107 КЗпП, а оплата за роботу в нічний час врегульована статтею 108 КЗпП. Це дві різні оплати, які не потрібно подвоювати.

Підсумок

Оплата за роботу в нічний час є обов’язковою і регулюється КЗпП та відповідними угодами і договорами. Робота у вечірній час може оплачуватись згідно з умовами, визначеними генеральними та галузевими угодами.