Як оплатити лікарняний, якщо працівник подав заяву про звільнення, але захворів в останній день роботи?

Відповідно до ст. 22 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” №1105-XIV:

1. Норма закону:
Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок хвороби або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, виплачується Фондом соціального страхування починаючи з шостого дня непрацездатності. Виплати здійснюються за весь період тимчасової непрацездатності до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності незалежно від звільнення працівника чи припинення його діяльності.

2. Перші п’ять днів лікарняного:
Оплату перших п’яти днів тимчасової непрацездатності здійснює роботодавець згідно з постановою КМУ № 440 від 26.06.2015 р.

Однак, у Порядку не передбачено обов’язкову оплату лікарняного роботодавцем після дати звільнення. Це означає, що роботодавець сплачує лише ті дні лікарняного, які припадають на період до дати звільнення включно.

3. Додатково слід знати:
Звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період тимчасової непрацездатності заборонено (за винятком випадків, передбачених п. 5 ст. 40 КЗпП — прогули). Це правило не діє у випадку повної ліквідації підприємства.

Висновок:

• Перші дні лікарняного до дати звільнення оплачує роботодавець.
• З шостого дня тимчасової непрацездатності лікарняний оплачується Фондом соціального страхування.
• Після звільнення роботодавець не зобов’язаний оплачувати лікарняний за власний рахунок.