Як подати заяву про звільнення за власним бажанням

Розірвання трудового договору за статтею 38 КЗпП України є формою одностороннього припинення трудових відносин. Для цього не має значення, чи погодився роботодавець на звільнення, чи він схвалює вимогу працівника. Трудові відносини припиняються незалежно від того, чи видав роботодавець наказ про звільнення.

Відсутність наказу не зобов’язує працівника продовжувати виконувати свої обов’язки та не продовжує дії трудового договору. Цей висновок підтверджено постановами Верховного Суду від 12 квітня 2018 року у справі № 545/2544/13 (провадження № 61-678св17) та від 4 травня 2022 року у справі № 761/16900/21 (провадження № 61-12562св21).

Працівник може подати заяву про звільнення за статтею 38 КЗпП України у письмовій довільній формі. Закон не обмежує способи подання заяви на звільнення, тому її можна подати особисто, надіслати поштою або телеграмою.

Відмова у звільненні є порушенням трудового законодавства, але небажання роботодавця звільняти працівника потрібно підтвердити. Тому працівникові необхідно надати документи, що підтверджують факт подання заяви та отримання її роботодавцем.

Надсилання заяви поштовим засобом зв’язку на адресу роботодавця, хоча і є можливим варіантом сповіщення, не свідчить про припинення трудових відносин з дня надіслання заяви без підтвердження факту її отримання роботодавцем.

Подібні висновки містяться у постановах Верховного Суду від 22 квітня 2020 року у справі № 187/1469/18 (провадження № 61-363св20) та від 27 липня 2021 року у справі № 552/3400/19 (провадження № 61-6056св20).