Як правильно розуміти термін «до» у трудовому договорі?

При укладенні трудових договорів часто виникає питання: якщо зазначено, що договір діє «до» певної дати, то чи включається ця дата у строк дії договору? Це питання може мати важливе значення, особливо коли йдеться про останній день роботи або виконання певних обов’язків.

Ключове питання: включає чи не включає?

Часто, щоб уникнути непорозумінь, у документах використовують формулювання «до [дата] включно». Але що робити, коли слова «включно» немає? Як тоді трактувати строк дії договору?

Юридична відповідь

На це питання дає відповідь Постанова Верховного Суду від 9 червня 2020 року у справі № 419/1965/18. Відповідно до цієї постанови, прийменники «до» в українській мові вказують на кінцеву календарну дату чинності або виконання певного зобов’язання. Це означає, що якщо у трудовому договорі зазначено, що він діє «до 27 червня 2018 року», то саме 27 червня є останнім днем дії договору.

Що це означає на практиці?

Отже, якщо у договорі написано, що він діє «до» певної дати, ця дата є останнім днем дії договору. Наприклад, якщо договір працівника діє «до 27 червня», це означає, що працівник зобов’язаний виконувати свої обов’язки до кінця робочого дня 27 червня, і саме цей день є останнім днем його роботи за цим договором.

Важливо знати

Зверніть увагу, що така трактовка термінів «до» дозволяє уникнути непорозумінь між роботодавцем і працівником. У випадках, коли важливо чітко визначити останній день дії зобов’язань, варто додатково використовувати слово «включно», щоб забезпечити однозначне розуміння. Однак навіть без цього слова дата, зазначена після прийменників «до» включається у строк дії договору.

Таким чином, якщо у вашому договорі зазначено, що він діє «до» певної дати, це означає, що ви маєте працювати до кінця цієї дати, і саме вона є останнім днем дії договору.