Як прийняти працівника без військового квитка і відвідування ТЦК?
Як правильно оформити працівника, який заявляє про втрату військового квитка і водночас не хоче звертатися до ТЦК. Законне вирішення – електронний ВОД в застосунку «Резерв+».
Військовий облік: без якого документа не можна оформити працівника
Відповідно до пункту 9 Порядку № 559, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024, військово-облікові документи мають однакову юридичну силу незалежно від форми:
| Тип документа | Статус у 2025 році |
|---|---|
| 📄 Військовий квиток (старого зразка) | Діє до видачі нового документа |
| 📄 Військово-обліковий документ (новий) | Доступний у паперовій та електронній формі |
| 📱 Електронний документ у «Резерв+» | Має таку ж силу, як і паперовий |
Таким чином, відсутність паперового військового квитка – не перешкода для прийняття на роботу, якщо є електронний військово-обліковий документ.
Як прийняти працівника без військового квитка
🔹 Якщо працівник втратив військовий квиток, але не бажає звертатися до ТЦК, запропонуйте йому сформувати електронний військово-обліковий документ у застосунку «Резерв+».
🔹 Після формування електронного документа, працівник може:
- Зробити роздруківку з «Резерв+», де міститься QR-код;
- Надати її роботодавцю;
- Підтвердити її справжність шляхом сканування QR-коду.
🔹 Така роздруківка з QR-кодом:
- Є повноцінним військово-обліковим документом;
- Має бути включена до особової справи працівника;
- Має зберігатись і в документах з військового обліку підприємства.
Що зобов’язаний зробити працівник
Хоча електронний документ замінює старий паперовий квиток, працівник зобов’язаний повідомити ТЦК про втрату/знищення/пошкодження військового квитка.
Висновки для роботодавця
- Ви маєте право прийняти працівника без паперового військового квитка, за наявності електронного ВОД з «Резерв+».
- Такий документ може бути роздрукований, а його справжність підтверджена QR-кодом.
- Відсутність паперового документа не блокує працевлаштування.
- Але працівника слід проінформувати, що ТЦК має бути повідомлений про втрату документа, інакше це може розцінюватися як порушення.
