Як прикупити пенсійного стажу?

Поговоримо про пенсії. Буває так, що для набуття права на пенсію не вистачає буквально кількох місяців стажу. Або наприклад, ви працюєте, але стаж не йде, бо має місце відпустка за свій рахунок чи призупинення трудового договору. Чи є рішення цієї  проблеми?! Так, є. Про це зараз і поговоримо. До речі, у кінці відео також розберемося з тим, яких змін потрібно чекати.

Щоб цього року вийти на пенсію за віком у 60 років вам потрібно мати 30 років підтвердженого страхового стажу.

Якщо маєте від 20 до 30 років страхового стажу, то у 2023 році вийти на пенсію за віком ви вправі у 63 роки.

Якщо маєте лише від 15 до 20 років страхового стажу, то у 2023 році вийти на пенсію за віком зможете у 65 років.

Як усе працює?

• По-перше – право на укладання договору про добровільну участь мають всі особи, які досягли 16-річного віку та які не є пенсіонерами.

Тобто особи, які працюють, також, мають право брати добровільну участь.

• По-друге – такий договір укладається з Пенсійним фондом України.

• По-третє – цей договір може бути укладено на користь третьої особи.

• По-четверте – для укладання договору не потрібно приходити до ПФУ.

Такий договір укладають виключно в електронній формі через:

— Портал Дія, у тому числі з використанням мобільного додатка Порталу Дія

або

— через вебпортал електронних послуг ПФУ.

На сьогодні, ПФУ вже затвердив типову форму такого договору і порядок його укладення. Усі підказки є на сайті ПФУ.(Постанова ПФУ від 01.02.2023 №6-1)

Механізм сплати

Особа, що вирішила добровільно сплачувати страхові внески до Пенсійного фонду, самостійно визначає:

1) розмір страхових внесків;

2) періодичність сплати внесків;

3) строки сплати внесків.

Тобто жодних вимог законодавчо не встановлено.

Проте, я все ж дам декілька порад.

По-перше, якщо за особу роботодавець не сплачує ЄСВ, то є сенс платити внески не нижче мінімального розміру страхового внеску. Інакше місяці сплати зараховуватимуться до страхового стажу не повністю.

По-друге, якщо особа не бажає мати «дірки» в стажі (місяці без сплати), то сплачувати внески слід щомісяця.

Мін. страховий внесок, який гарантує включення до страхового стажу повного місяця сплати внесків = МЗП × ЄСВ.

Мінімальний страховий внесок, який гарантує включення до страхового стажу повного місяця сплати внесків, дорівнює добутку мінімальної зарплати та відповідної ставки ЄСВ.

У 2023 році мінімальний страховий внесок за ставкою ЄСВ 22 % дорівнюватиме 1474 грн.

Майте на увазі! Суми сплачених страхових внесків зараховують за місяць, у якому кошти надійшли на рахунок ПФУ. Як бачите, варіанта сплати за попередні місяці чомусь не перебачили.

І ще один нюанс. Усі кошти за договором потрібно буде сплачувати на рахунок ПФУ і увага! Такі кошти не підлягають поверненню, крім випадків помилкового перерахування коштів на рахунок Пенсійного фонду.

При цьому, якщо ви вже добровільно сплачуєте ЄСВ відповідно до ст. 10 Закону № 2464 на підставі договору про добровільну участь, форма якого залежно від виду договору наведена у додатку 4 чи 5 наказу Мінфіну, то для вас нічого не змінюється. Ви продовжуєте виконувати вимоги свого договору.

Чергові новації від законодавців

І так, у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт про пенсійну реформу.(Законопроект №9212 від 17.04.2023)

Йдеться про запровадження накопичувальної пенсійної системи. Вона передбачає, що відрахування із заробітної плати громадян надходитимуть не до загального Пенсійного фонду, а на індивідуальні рахунки кожного громадянина у Державному накопичувальному пенсійному фонді. Його має створити Кабмін.

При цьому, нагадаємо, ще у листопаді 2021-го Мінфін презентував проєкт другого рівня пенсійної системи, який передбачає відрахування внесків у розмірі 1% від зарплати на особистий накопичувальний рахунок. Така норма діятиме упродовж першого року функціонування системи, а надалі відсотки наростатимуть.

Джерелом сплати внесків стане 22-відсотковий ЄСВ, який зменшать на відповідну суму.

У цій грі братимуть участь усі громадяни, яким на момент запуску другого рівня буде менше 55 років. За приблизними підрахунками, які озвучують у міністерстві соціальної політики, таких в Україні близько 8 мільйонів осіб. Проте, подивимося на долю цього законопроекту.