Як скасувати наказ з кадрових питань
Щоб скасувати наказ з кадрових питань, необхідно дотримуватися певних процедур.
Наказ є розпорядчим документом, виданим керівником на правах єдиноначальності та в межах його компетенції, який є обов’язковим для виконання підлеглими.
Накази з кадрових питань, або кадрові накази, відрізняються від інших за формою та процедурою їх підготовки та видання.
Скасування наказу полягає у визнанні його недійсним у встановленому законодавством порядку з моменту його підписання та реєстрації.
Якщо потрібно скасувати попередній наказ, то в розпорядчій частині зазначається пункт, який має починатися зі слів: «Скасувати…».
Наприклад, якщо видано наказ про прийняття працівника на роботу, але працівник не приступив до роботи, то скасування може бути сформульоване так:
“У зв’язку з відмовою працівника приступити до виконання трудових обов’язків, керуючись ст. 24 КЗпП України,
НАКАЗУЮ:
- Скасувати наказ «Про прийняття працівника на роботу» від [дата та номер] в зв’язку з тим, що працівник не приступив до виконання трудових обов’язків.”
