Як скасувати повідомлення про прийняття на роботу?
❌ Щоб скасувати повідомлення про прийняття на роботу у випадку, коли працівник відмовився приступити до роботи, необхідно вірно оформити документи.
Документальне оформлення відмови
В ідеальному випадку, якщо працівник і роботодавець дійшли згоди анулювати трудовий договір до дня початку роботи, працівник подає заяву про відмову працювати (або відкликає заяву про прийняття на роботу).
Якщо працівник не бажає писати заяву про відмову, але не приступає до роботи, роботодавець має скласти акт про відмову приступити до роботи.
Видача наказу про скасування
На підставі заяви працівника або складеного акта, роботодавець видає наказ про скасування наказу про прийняття на роботу.
Подання скасовуючого Повідомлення
До Державної податкової служби (ДПС) подається “скасовуюче” Повідомлення про прийняття працівника на роботу.
У цьому Повідомленні в графі 2, у рядку “Тип”, необхідно поставити позначку “скасовуюче”.
Таке Повідомлення формується в тому ж періоді, в якому було подано початкове Повідомлення.
Важливо: Законодавством не встановлено строків подання скасовуючого Повідомлення. Штрафи за виправлення помилок, допущених у поданих Повідомленнях, також не застосовуються.
Корисні статті
