Як створити оголошення про вакансію?

Щоб створити ефективне оголошення про вакансію, слід врахувати кілька ключових елементів:

1. Назва вакансії: Вкажіть чітку та зрозумілу назву посади, яка буде зрозуміла потенційним кандидатам.

2. Короткий опис компанії: Розкажіть про вашу компанію, її місію, культуру та цінності. Це допоможе кандидатам зрозуміти, чи підходить їм ваша організація.

3. Опис обов’язків: Детально опишіть основні обов’язки, які буде виконувати кандидат на цій посаді. Це повинно бути чітко та конкретно сформульовано, щоб кандидати могли оцінити, чи відповідають їхні навички та досвід вимогам.

4. Вимоги до кандидата: Вкажіть, який досвід та навички потрібні для цієї посади. Це можуть бути освітні вимоги, професійні навички, знання певних технологій чи програмного забезпечення тощо.

5. Умови праці: Окресліть умови праці, такі як графік роботи, можливості для віддаленої роботи, соціальні гарантії, бонуси та інші переваги, які пропонує компанія.

6. Процес подачі заявки: Вкажіть, яким чином кандидати можуть подати заявку на вакансію. Це може бути через електронну пошту, через форму на веб-сайті компанії або інші методи.

7. Контактна інформація: Надати контактні дані, за якими кандидати можуть звернутися з питаннями або для подачі заявки.

Створюючи оголошення про вакансію, важливо включити всю необхідну інформацію, щоб залучити відповідних кандидатів та забезпечити зрозумілість процесу найму.

Терміни сплати єдиного податку залежать від групи, до якої належить платник:

1. Єдиноподатники груп 1 і 2:

   • Податок сплачується щомісячно авансом за місцем податкової адреси.
   • Авансові внески повинні бути сплачені не пізніше 20-го числа поточного місяця.
   • Можна сплатити авансом на триваліший період (до кінця поточного звітного року).
   • Якщо термін сплати припадає на вихідний або святковий день, податок потрібно сплатити напередодні, оскільки перенесення термінів не передбачено.

2. Єдиноподатники груп 3:

   • Повинні сплачувати податок щоквартально не пізніше 20-го числа місяця, що слідує за звітним кварталом.

Також є можливість звільнення від сплати єдиного податку протягом одного календарного місяця на рік для груп 1 і 2 на період відпустки або хвороби, за умови дотримання певних умов, таких як невикористання найманої праці.

Якщо у вас є конкретні питання щодо вашої ситуації, рекомендую звертатися до податкових органів або вашого особистого податкового консультанта.

При переведенні працівника на іншу посаду в органах місцевого самоврядування (ОМС), питання повернення вже виплачених відпускних не є однозначним. Згідно з чинним законодавством, виплати, зокрема відпускні та допомога на оздоровлення, виплачуються за три дні до початку відпустки. Однак, якщо працівник не використав відпустку, наприклад, через хворобу, відпускні не повертаються. Відпустка може бути перенесена на інший період, але законодавство не вимагає повернення коштів в разі невикористання відпустки (див. лист Мінсоцполітики від 07.10.2016 р. № 1382/13/84-16).

Отже, у випадку переведення на іншу посаду, якщо працівник вже отримав виплачені відпускні або допомогу на оздоровлення, повернення цих коштів законодавством не передбачено.

Звільнення у зв’язку з переведенням на інше підприємство відповідно до пункту 5 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю України (КЗпП) здійснюється за наступною процедурою:

1. Ініціатива керівника підприємства, з якого планується звільнення:

   • Лист-запит до керівника підприємства, на яке планується переведення, з проханням прийняти працівника на роботу в порядку переведення.
   • Письмова згода приймаючої сторони (потенційного роботодавця) прийняти працівника на роботу в порядку переведення.
   • Заява працівника про звільнення у зв’язку з переведенням на інше підприємство.
   • Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту).

2. Ініціатива керівника підприємства, на яке планується переведення:

   • Лист-клопотання, підписаний керівником підприємства, на яке працівник переводиться, на ім’я керівника підприємства, на якому зараз працює потенційний працівник.
   • Письмова згода нинішнього роботодавця на таке переведення.
   • Заява працівника про звільнення у зв’язку з переведенням на інше підприємство.
   • Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту).

У трудовій книжці працівника роблять запис: «Звільнений у зв’язку з переведенням на (зазначаєте нового роботодавця), п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП України». Якщо працівник хоче зберегти дні щорічної відпустки, не використані на попередньому місці роботи, від нього потрібно отримати письмову заяву з проханням перерахувати належну йому компенсацію за невикористану відпустку на нове місце роботи.