Як визначити основне місце роботи?

Основним місцем роботи вважається те, де працівник виконує свої обов’язки на підставі трудового договору, який він визначив як основний, згідно з поданою заявою (до її відкликання) та інформацією, яка міститься в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на основі цієї заяви (п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове соціальне страхування”).

Таким чином, під час укладення трудового договору працівник у заяві зазначає, чи є місце роботи основним або за сумісництвом.

Важливо Роботодавець не має права відмовити в прийомі на роботу за сумісництвом, якщо працівник не надав інформацію про основне місце роботи. Така відмова є порушенням трудового законодавства.