Як зробити 25 грудня і 1 січня вихідними для працівників

Попереду Різдво Христове (25 грудня) та Новий рік (1 січня). Але під час війни вони є звичайними робочими днями. Однак ви можете порадувати свої працівників і зробити ці дні вихідними. Я розкажу як саме.

Святкові дні та воєнний стан

Відповідно зі ст. 73 КЗпП, у звичайних умовах святковими та неробочими днями вважаються, зокрема, 25 грудня (Різдво Христове) і 1 січня (Новий рік). Але зараз в країні діє особливий правовий режим – воєнний стан , і тому є певні виключення.

Відповідно з ч. 6 ст. 6 Закону України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», норми ст. 73 КЗпП не застосовується. Це означає, що ці дати (25 грудня і 1 січня) у період воєнного стану є звичайними робочими днями.

Звертаю вашу увагу: воєнний стан в Україні наразі продовжено до 8 лютого 2025 року.

Додаткові вихідні дні: права роботодавця

Роботодавець, втім, має право встановлювати додаткові вихідні дні для працівників за рахунок власних коштів підприємства (ст. 9¹ КЗпП). Наприклад, підприємство може зробити 25 грудня та 1 січня вихідними. Але ці дні не вважаються святковими чи неробочими днями, тому є важливі нюанси щодо оплати праці та організації роботи.

Оплата праці та скорочення робочого часу

Додаткові вихідні, встановлені роботодавцем, не оплачуються. Зменшення кількості робочих годин у місяць до зменшення заробітної плати. Щоб уникнути цього, роботодавець може скоротити норму робочого часу на місяць. наприклад:

• У грудні 2024 року звичайна норма – 176 годин (22 робочих дні). Якщо 25 грудня оголошується вихідним, норма скорочується до 168 годин .
• У січні 2025 року звичайна норма – 184 роки (23 робочих дні). Якщо 1 січня – вихідний, норма зменшується до 176 годин .

Це має бути зафіксоване в наказі роботодавця .

Документальне оформлення

Важливо пам’ятайте: для встановлення додаткових вихідних днів та внесення змін до норми робочого часу роботодавець має видати наказ. Приклад наведено нижче на рисунку.

Рис. Приклад наказу про норму робочого часу та встановлення вільних від роботи днів

Відпустки

Також працівникам можна надати оплачувану відпустку. Навіть по 1 дню: на 25 грудня та на 1 січня. При цьому, щорічну відпустку на прохання працівника можна ділити на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Також ніхто не відміняв відпустки за свій рахунок. Наприклад за угодою сторін (ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки) .

ВИНОВКИ

1. Під час воєнного стану святкові дні, зазначені у ст. 73 КЗпП, є звичайними робочими днями.
2. Роботодавець може за власним рішенням та власний кошт оголосити 25 грудня та 1 січня вихідними днями (ст. 9¹ КЗпП).
3. Щоб додаткові вихідні дні не вплинули на розмір оплати праці, варто скоротити норму тривалості робочого часу у грудні та січні.
4. Це оформлюють відповідним наказом.
5. Працівникам також можна надати відпустки по 1 дню. Як оплачувані та і за свій рахунок.