Як зробити вихідний день 15 липня 2025 року?
Як зробити вихідний день для працівників у святковий День Української Державності 15 липня 2025 року? Як правильно оформити наказ?
Додатковий вихідний на 15 липня?
✅ Керівник має право встановити 15 липня 2025 (на День Української Державності) додатковий вихідний день. Для цього потрібно видати відповідний наказ.
Що треба врахувати?
У зв’язку з воєнним станом дію статті 73 КЗпП України, яка визначає святкові та неробочі дні, було призупинено (згідно із Законом України від 15.03.2022 № 2136-ІХ).
Отже, святкові дні формально не встановлюються, а додаткові вихідні визначаються рішенням керівника підприємства.
Як скласти наказ про додатковий вихідний день?
📋 У преамбулі наказу треба зазначити причини:
- необхідність раціональної організації робочого часу;
- створення сприятливих умов для відпочинку працівників;
- оптимізацію режиму роботи підприємства.
📋 У тексті наказу потрібно вказати:
| Що вказати | Деталі |
|---|---|
| Дата вихідного | 15 липня 2025 року |
| Порядок оплати | Вказати, як буде оплачено: як звичайний вихідний чи передбачити відпрацювання |
| Табелювання | Відобразити у табелі робочого часу спеціальною позначкою «В» – вихідний день |
| Працівники або підрозділи, які працюють | Якщо окремі працівники мають працювати, це слід прописати окремим пунктом |
| Компенсація за скорочення робочого часу | Визначити, чи буде відпрацювання і коли саме |
На що звернути особливу увагу?
- Важливо не порушити права працівників на нормальну тривалість робочого часу.
- У разі відпрацювання в інший день — забезпечити, щоб загальний баланс годин за місяць був дотриманий.
- Ознайомити працівників із наказом під підпис.
Зменшення норми роботи
Також можна скоротити норму тривалості робочого часу у липні. Як це зробити, читайте у статтях 👇
