Яка максимальна тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?
До статті 26 Закону України “Про відпустки” було внесено зміни Законом № 3494-IX від 22 листопада 2023 року, які набули чинності з 24 грудня 2023 року. Згідно з новою редакцією закону:
Норма закону Працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік.
Що слід враховувати при оформленні відпустки без збереження заробітної плати:
- Порядок надання:
- Відпустка без збереження заробітної плати надається на підставі письмової заяви працівника.
- Термін відпустки та її причини обумовлюються в заяві та затверджуються роботодавцем.
- Умови угоди:
- Угода про надання відпустки має бути досягнута між працівником і роботодавцем. Важливо, щоб обидві сторони погодилися на термін відпустки.
- Законодавчі обмеження:
- Загальний термін такої відпустки не може перевищувати 30 календарних днів на рік, незалежно від кількості причин або окремих періодів відпустки.
- Оформлення документів:
- Після узгодження з роботодавцем, працівник повинен отримати письмовий наказ (розпорядження) про надання відпустки.
- Наказ повинен містити чіткі дати початку і закінчення відпустки, а також підставу для її надання.
- Особливі випадки:
- В окремих випадках, передбачених законодавством, працівники мають право на відпустку без збереження заробітної плати з додатковими гарантіями, наприклад, для догляду за дитиною, для ветеранів війни тощо. Ці випадки регулюються іншими статтями закону або спеціальними нормативними актами.
Важливі рекомендації:
- Працівникам: Заздалегідь обговорюйте з роботодавцем можливість і тривалість відпустки, щоб уникнути непорозумінь. Уточнюйте всі деталі у кадровій службі.
- Роботодавцям: Забезпечуйте належне документальне оформлення відпусток та дотримання законодавчих норм, щоб уникнути юридичних ризиків.
Отже, у 2024 році працівники мають право на відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами на термін до 30 календарних днів на рік, за умови узгодження з роботодавцем.
