Які дії є грубим порушенням законодавства про працю?
Грубі порушення законодавства про працю — це серйозні випадки обмеження трудових прав громадян або їхнього недбалого ставлення. До таких дій належать:
- Незаконне звільнення: звільнення, здійснене з порушенням встановленого порядку або без законних підстав.
- Порушення умов оплати праці:
- Невиплата або неправильна виплата за надурочні роботи;
- Порушення умов оплати праці за роботу у святкові, вихідні або неробочі дні;
- Недотримання умов та строків розрахунку з працівником при звільненні;
- Порушення законодавства щодо обмеження розміру відрахувань із заробітної плати.
- Незаконне встановлення матеріальної відповідальності: накладання на працівника матеріальної відповідальності за порушення трудової дисципліни без законних підстав.
- Порушення умов випробувального строку: недотримання законодавчих норм під час проходження працівником випробувального терміну.
- Незабезпечення безпечних умов праці: ненадання роботодавцем належних умов праці, що можуть призвести до травмування або іншої шкоди здоров’ю працівника.
- Виплата заробітної плати продукцією: порушення законодавчих вимог щодо виплати заробітної плати у грошовій формі.
Поняття «грубе порушення» має оціночний характер і визначається з урахуванням таких факторів:
- кількість постраждалих;
- тяжкість можливих наслідків;
- тривалість порушень;
- систематичність та злісність дій.
Цей вид правопорушення є злочином і передбачає кримінальну відповідальність згідно зі ст. 172 Кримінального кодексу України.
Важливо: Порушення законодавства про працю, вчинене з мотивів расової, національної, релігійної ненависті, може бути кваліфіковане за ст. 161 Кримінального кодексу України.
Покарання за грубі порушення законодавства про працю:
- Штраф:
- Від 34 000 до 51 000 гривень (у разі незаконного звільнення працівника з роботи з особистих мотивів або у зв’язку з повідомленням ним як викривачем про корупційні правопорушення, а також інші грубі порушення законодавства про працю);
- Від 51 000 до 85 000 гривень (якщо такі дії були вчинені повторно або потерпілим є неповнолітній, вагітна жінка, одинокий батько або мати, або особа, яка виховує дитину до 14 років чи дитину з інвалідністю).
- Позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю:
- До 3 років (у разі незаконного звільнення з роботи з особистих мотивів або у зв’язку з повідомленням про корупційні правопорушення);
- До 5 років (якщо такі дії були вчинені повторно або потерпілим є неповнолітній, вагітна жінка, одинокий батько або мати, або особа, яка виховує дитину до 14 років чи дитину з інвалідністю).
- Виправні роботи на строк до 2 років.
- Арешт на строк до 6 місяців (якщо такі дії були вчинені повторно або потерпілим є неповнолітній, вагітна жінка, одинокий батько або мати, або особа, яка виховує дитину до 14 років чи дитину з інвалідністю).
