Які існують тонкощі звільнення голів профспілок?

Тонкощі звільнення голів профспілок є важливим аспектом трудового права, і цей процес має особливі вимоги, що виходять за рамки звичайної процедури звільнення працівників. Основою для цього є положення законодавства України, зокрема, Кодексу законів про працю (КЗпП) та Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

Основні вимоги до звільнення голови профспілки

Згідно з частиною третьою статті 252 КЗпП України, звільнення керівників профспілкових органів підприємств, установ або організацій (включаючи їх структурні підрозділи) та профспілкових представників можливе лише за наявності попередньої згоди виборного органу, членом якого є особа, а також вищого виборного органу профспілки або об’єднання профспілок.

Це означає, що звільнення голови профспілки не може відбутися без узгодження з профспілковим органом, якому підпорядковується працівник. Така вимога є додатковою гарантією від незаконного звільнення та забезпечує захист інтересів працівників, які займають керівні посади в профспілках.

Загальні вимоги законодавства

Звільнення керівників профспілкових органів має здійснюватися з урахуванням як загальних норм трудового законодавства, так і специфічних вимог, визначених для профспілок. Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний дотримуватися загального порядку звільнення, але з додатковою умовою — отримання згоди профспілкового органу, до якого належить працівник, та вищого органу профспілки.

Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»

Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» визначає профспілки як добровільні неприбуткові організації, що об’єднують громадян на основі спільних професійних або трудових інтересів. Профспілки створюються для представництва і захисту трудових, соціально-економічних прав своїх членів, що робить їх важливим елементом системи соціального захисту працівників.

Первинні та інші організації профспілок

Профспілки організовуються в різні ланки, залежно від їх статуту, що визначає їхні повноваження, структуру та порядок роботи. Первинні організації профспілок об’єднують членів профспілки, які працюють на одному підприємстві або в одній установі. Також вони можуть включати самозайнятих осіб або студентів. Ці організації мають свій профспілковий орган, через який здійснюють свої повноваження.

Профспілкові представники та їх роль

Згідно з Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», профспілкові представники — це керівники профспілок, їх організацій та органів, які здійснюють представництво відповідно до статуту або інших внутрішніх документів профспілки. Їх функції включають захист інтересів працівників і членів профспілок.

Статут профспілки як ключовий документ

Згідно з положенням статті 14 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», діяльність профспілок має відповідати законодавству та статуту, який приймається на з’їздах, конференціях або зборах членів профспілки. Статут повинен містити, зокрема, порядок прийняття та виключення членів профспілки, їх права та обов’язки, а також визначати територіальну, галузеву або професійну сферу діяльності профспілки.

Отже, при звільненні голови профспілки необхідно дотримуватися вимог не тільки трудового законодавства, але й статутних норм профспілки.