Який строк для виплати вихідної допомоги при звільненні?

Згідно зі статтею 116 Кодексу законів про працю України, у разі звільнення всі належні працівнику суми повинні бути виплачені в день його звільнення. Якщо в цей день працівник не працює, виплата має відбутися не пізніше наступного дня після пред’явлення ним вимоги про розрахунок.

У день виплати роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про нараховані та виплачені суми, зазначаючи окремо такі види виплат:

• основна і додаткова заробітна плата,
• заохочувальні та компенсаційні виплати,
• інші виплати, передбачені трудовим договором і законодавством.

У разі затримки з розрахунком відповідальність регулюється статтею 117 цього ж Кодексу: якщо виплату затримано з вини роботодавця, а сума не оспорюється, підприємство зобов’язане виплатити працівнику середній заробіток за весь період затримки до фактичної дати розрахунку, але не більше ніж за шість місяців.

Якщо затримка сталася через обставини непереборної сили або військові дії (згідно із частиною 3 статті 10 Закону №2136–IX), роботодавець звільняється від відповідальності. У таких випадках виплата заробітної плати може бути відтермінована до моменту відновлення діяльності підприємства (частина 4 статті 10 Закону №2136–IX).

Отже, виплата вихідної допомоги має здійснюватися в день звільнення, враховуючи всі положення чинного законодавства про працю.