ЄСВ у місяці, який відпрацьовано не повністю через відпустку

Як правильно нарахувати ЄСВ на зарплату працівника, який частину місяця був у відпустці: з мінімальної зарплати чи з фактичного доходу?

Відповідь:

📢 Слід дотримуватись правила ЄСВ з МЗП.

Працівники за основним місцем роботи (крім тих, хто працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом), які після виходу з відпустки відпрацювали неповний місяць, але їх дохід не перевищує мінімальної зарплати, мають сплачувати ЄСВ за формулою: мінімальна зарплата × 22%.

Працівники, які працюють за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, сплачують ЄСВ від фактично нарахованої зарплати.

Це стосується усіх видів відпусток! Згідно зі ст. 4 Закону про відпустки, існують такі види відпусток:

• Щорічні;
• Додаткові (у зв’язку з навчанням, творчі);
• Соціальні (у зв’язку з вагітністю та пологами, догляд за дитиною, усиновлення);
• Без збереження зарплати.

Для цілей нарахування ЄСВ оплата відпустки відноситься до того місяця, за який вона нарахована.

📌 Якщо загальна сума нарахованої зарплати разом із частиною відпускних (якщо вони є) не перевищує мінімальної зарплати, то ЄСВ рахується з мінімальної зарплати.

⛔ ЄСВ не доплачується:

– якщо працівник не перебував у трудових відносинах повний календарний місяць;

– якщо працівник був у відпустці без збереження зарплати повний календарний місяць (ЄСВ не нараховується, оскільки відсутня база нарахування єдиного внеску).

Але якщо працівник хоча б один день в місяці працював, а решту був у відпустці за свій рахунок, то вже треба ЄСВ рахувати з мінімальної зарплати.