З 18.11.2025 обов’язкові медогляди працівників по-новому Порядку № 1393
🩺 З 18 листопада 2025 року в Україні офіційно запрацював новий Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 08.09.2025 № 1393.
❗Водночас наказ МОЗ від 21.05.2007 № 246 втратив чинність.
Усі роботодавці мають застосовувати лише Порядок № 1393 👇
Що саме затвердив наказ МОЗ № 1393
Порядок № 1393 оновлює правила проведення попередніх, періодичних та позачергових медичних оглядів працівників (ОМО) та містить перелік нових додатків:
📌 Нові форми та документи (Додатки 1 – 9):
| Номер додатка | Назва додатка |
| Додаток 1 | Перелік категорій працівників, які підлягають обов’язковому медичному огляду |
| Додаток 2 | Список працівників, які підлягають проходженню періодичного медичного огляду |
| Додаток 3 | Направлення на обов’язковий медичний огляд працівника |
| Додаток 4 | Перелік шкідливих чи небезпечних виробничих факторів і факторів трудового процесу, при роботі з якими обов’язковий попередній (періодичні) медичний огляд працівників |
| Додаток 5 | Перелік робіт, для виконання яких є обов’язковим попередній (періодичні) медичний огляд працівників |
| Додаток 6 | Перелік загальних медичних протипоказань для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах в умовах дії шкідливих чи небезпечних виробничих факторів, важкості та напруженості трудового процесу |
| Додаток 7 | Картка працівника, що підлягає обов’язковому медичному огляду (попередній, періодичний, позачерговий) |
| Додаток 8 | Заключний акт за результатами періодичного медичного огляду працівників |
| Додаток 9 | Оперативна інформація за результатами проведення обов’язкових медичних оглядів |
Оновлені та адаптовані форми тепер обов’язкові для використання у всіх роботодавців.
Хто підлягає обов’язковим медоглядам за новими правилами
Порядок визначає 4 ключові категорії працівників, які повинні проходити ОМО:
1. Працівники зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, зокрема:
- шум, вібрація;
- запиленість, промислові аерозолі;
- хімічні речовини;
- іонізуюче та неіонізуюче випромінювання;
- вплив канцерогенів, мутагенів, біологічних агентів.
2. Працівники, зайняті на роботах, де потрібен професійний добір.
3. Працівники віком до 21 року.
Вони проходять ОМО щороку — без винятків.
4. Працівники, які працюють у змінному режимі з нічними змінами.
Це нова категорія, якої не було у Порядку № 246.
Права та обов’язки роботодавця за новим Порядком № 1393
Порядок встановлює чіткі вимоги до роботодавців щодо організації ОМО:
✔ Підприємство гарантує:
- збереження місця роботи та середнього заробітку за працівником на час проходження ОМО;
- переведення на легшу роботу працівника, якому за висновком Комісії робота на основній посаді протипоказана;
- надання альтернативної роботи або звільнення за ст. 40 КЗпП, якщо працівник відмовляється;
✔ Роботодавець зобов’язаний:
- відсторонити від роботи працівників, які:
- не пройшли медогляд у встановлений строк,
- ухиляються від проходження ОМО,
- мають медичне протипоказання до роботи за посадою.
- відсторонення — без збереження зарплати, якщо працівник сам ухиляється.
Нові форми медичних документів
Порядок № 1393 також затвердив:
- оновлену форму № 025-9/о «Довідка №___ про проходження обов’язкового медичного огляду працівника»;
- Інструкцію щодо її заповнення.
Це важливо: довідка №025-9/о є основним документом, який працівник надає лікарю первинної медичної допомоги після проходження попереднього або періодичного ОМО.
Висновок
👉 З 18 листопада 2025 року обов’язкові медогляди проводяться повністю за новими правилами.
👉 Роботодавці, бухгалтери та кадровики вже сьогодні мають перейти на нові форми та процедури.
👉 До 01.12.2025 слід подати Перелік категорій працівників для ОМО за додатком 1 Порядку № 1393.
👉 Порядок № 246 більше не застосовується.
