З 8 травня 2025 року перевіряють оголошення про вакансії!

Обережно розміщуйте оголошення про вакансії! Жодної дискримінації! Держпродспоживслужба перевіряє зміст оголошень з 08.05.2025. Штраф – 10 мінімальних зарплат.

З 8 травня 2025 року в Україні запроваджено новий напрям державного контролю — перевірка змісту вакансій, що публікуються роботодавцями та рекрутинговими агентствами. Відтепер Держпродспоживслужба отримала офіційні повноваження контролювати дотримання законодавства про рекламу у сфері працевлаштування.

Раніше цим займалась Державна служба з питань праці.

Ці зміни закріплені в Законі України  Законом від 08.10.2024 №3992-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади…», який, серед іншого, передбачає:

✅ передачу функцій з нагляду за текстами оголошень про вакансії;
✅ виявлення дискримінаційних або маніпулятивних формулювань;
✅ відповідальність роботодавців за порушення вимог законодавства.

Що саме перевіряють?

🚨 Ознаки дискримінації:

Оголошення, які містять формулювання на зразок:

Формулювання	Тип порушення
«до 35 років»	вікова дискримінація
«молодий колектив»	непряма вікова дискримінація
«тільки жінки/чоловіки»	дискримінація за статтю
«тільки здорові кандидати»	дискримінація за станом здоров’я
«тільки слов’яни»	дискримінація за етнічним походженням

Такі фрази прямо суперечать Закону України «Про рекламу» та міжнародним зобов’язанням України щодо забезпечення рівного доступу до праці.

🔒 Заборона дискримінації у вакансіях

Рекламодавці, які публікують оголошення про вакансії, не мають права висувати будь-які дискримінаційні вимоги до кандидатів. Зокрема, заборонено зазначати в оголошенні обмеження чи переваги:

• за расою або кольором шкіри;
• віком;
• статтю (наприклад, “шукаємо чоловіка” або “робота для жінки”);
• станом здоров’я, включаючи інвалідність чи наявність/підозру на ВІЛ/СНІД;
• сексуальною орієнтацією;
• політичними чи релігійними переконаннями;
• етнічним або соціальним походженням;
• мовними ознаками;
• сімейним станом, майновим становищем, місцем проживання;
• членством у профспілках або інших об’єднаннях.

📌 Виключення: Вимоги допускаються лише у випадках, коли вони безпосередньо пов’язані з характером роботи або умовами її виконання (наприклад, фізичні обмеження при роботі на висоті).

🚨 Ознаки маніпуляції чи обману:

Служба також контролюватиме вакансії на предмет:

🔸 перебільшення заробітної плати без уточнення, за яких умов вона можлива;
🔸 замовчування важливої інформації – про нічні зміни, умови проживання, випробувальний термін тощо;
🔸 використання нечітких формулювань – наприклад, «висока зарплата» без конкретних цифр.

Що варто зробити роботодавцям?

Порада кадровика:

Перегляньте всі публічні вакансії, які ви розміщували або плануєте розміщувати на платформах, сайтах, дошках оголошень. Зверніть увагу на те, щоб опис вакансій відповідав принципам:

🔹 рівності доступу до праці;
🔹 прозорості умов праці;
🔹 чесності у розміщенні інформації.

Що робити, якщо побачили порушення?

🔹 Звернутись до територіального управління Держпродспоживслужби з описом порушення та доказами (скриншот оголошення, посилання на сайт).
🔹 Надати контактну інформацію роботодавця або агентства, яке розмістило дискримінаційну вакансію.

Позиція Держпродспоживслужби

«На ринку праці мають діяти прозорі й рівні правила для всіх. Контроль за рекламою — це не лише про дотримання закону, а передусім про захист права кожного громадянина на рівний доступ до праці», — зазначив заступник Голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор.

Умови розміщення реклами агентств з працевлаштування

Будь-яка реклама послуг суб’єктів господарювання, які займаються працевлаштуванням в Україні або за кордоном, обов’язково повинна містити чітке попередження:

“Отримання від громадян гонорару, комісійних або інших винагород за надання послуги з пошуку роботи та сприяння у працевлаштуванні, інших пов’язаних з цим послуг забороняється.”

🔔 Це положення запобігає незаконному стягненню грошей із шукачів роботи.

Штрафи за порушення

Заміна Держпраці на Держпродспоживслужбу, як відповідальний орган, на розмір штрафів не вплинула.

У разі порушення будь-якого з наведених положень рекламодавець:

• сплачує штраф у розмірі десяти мінімальних заробітних плат. У 2025 році = 80000 грн;
• сплата здійснюється до державного бюджету;
• накладення штрафу здійснює держорган, що контролює захист прав споживачів, відповідно до порядку, затвердженого КМУ.

Порушення	Санкція
Дискримінаційна вимога в оголошенні	💰 Штраф ×10 МЗП
Відсутність обов’язкової примітки про безкоштовність послуг для шукачів	💰 Штраф ×10 МЗП