За 1 місяць можна заробити соцвідпустку на дітей за 2 роки

💼 Якщо людина працює в організації лише 1 місяць (прийнятий 08.12.2025), чи можна їй надати соцвідпустку на дитину (дітей)?

☑️ Так, можна. Ба більше: якщо працівник почав працювати у 2025 році і продовжує у 2026, то він має право на додаткову соціальну відпустку за обидва ці роки.

Відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки», одному з батьків, які, зокрема, мають дитину з інвалідністю, або 2 та більше дітей, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності 2 і більше підстав, тривалість відпустки становить 17 днів.

При цьому працівник, прийнятий наприкінці року (наприклад, 2025), має право на додаткову соціальну відпустку на дітей за рік прийняття. Підстава – така відпустка надається в будь-який час календарного року незалежно від відпрацьованого часу, і право на неї залежить від підстави (народження дитини, встановлення інвалідності, досягнення певного віку тощо).

Невикористані дні цієї відпустки не “згорають” і можуть бути використані в наступному році або компенсовані при звільненні, а тривалість залежить від кількості підстав (10 або 17 днів). 

‼️ Важливо! Якщо працівник трудився у іншому місці протягом такого календарного року і там отримав відпустку або компенсацію за неї, то новий роботодавець таку відпустку не надає.

📒 Соціальна відпустка на дітей в перший рік роботи

📢 Також слід пам’ятати: додаткова соцвідпустка надається одному з батьків. Тобто мати (батько) може піти у таку відпустку тільки якщо відпустку за відповідний рік не використав (або не отримав грошима) батько (мати) дітей.

Як це підтвердити? Ідеальний варіант – будь-яке документальне підтвердження. Наприклад, довідка з місця роботи другого з батьків. Але програма мінімум – працівник має у заяві про надання відпустки зазначити, що інший з батьків не використав відпустку та не отримав за неї компенсацію.

Так само, як із кінцем року, працівник має право на соцвідпустку на дітей за мінімальну відпрацьовану кількість днів на початку року (у нашому випадку – 2026).