Законодавче регулювання роботи в нічний час під час воєнного стану

Під час дії воєнного стану регулювання роботи в нічний час має особливі правові аспекти, що враховують специфіку воєнного періоду та вимоги до забезпечення безпеки й дотримання прав працівників.

Визначення нічного часу та оплата праці

Нічним вважається час з 22:00 до 6:00. Згідно з чинним законодавством, зокрема ст. 108 Кодексу законів про працю України (КЗпП), робота в нічний час оплачується за підвищеними тарифами. Величина надбавки за нічні години визначається генеральною, галузевою (регіональною) угодою або колективним договором, проте вона не може бути меншою ніж 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.

Обмеження на залучення окремих категорій працівників

Під час воєнного стану законодавство передбачає обмеження на залучення деяких категорій працівників до роботи в нічний час без їхньої згоди. До таких категорій належать:

• Вагітні жінки;
• Жінки, які мають дитину віком до одного року;
• Особи з інвалідністю, яким робота в нічний час протипоказана за медичними рекомендаціями.

Ці обмеження встановлені частиною 1 статті 8 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX.

Зміни в умовах колективного договору

На період дії воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення окремих положень колективного договору, зокрема, тих, що стосуються умов праці та її оплати. Це дає можливість підприємствам швидко адаптуватися до нових умов, зберігаючи при цьому робочі місця та функціонування підприємства.

Дотримання нормальної тривалості робочого часу

Робочий час працівника повинен бути організований таким чином, щоб забезпечувалася нормальна тривалість робочого часу, відповідно до статей 50, 51 та 61 КЗпП. Для працівників, які не задіяні на об’єктах критичної інфраструктури, нормальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин на тиждень.

Підсумований облік робочого часу

У випадках, коли виробничий процес вимагає гнучкішого графіка, наприклад, для працівників, що виконують обов’язки сторожів або охоронців, законодавством дозволяється запровадження підсумованого обліку робочого часу. Це можливо за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і за умови, що загальна кількість відпрацьованих годин за обліковий період не перевищує норму, встановлену законодавством.

Законодавче регулювання роботи в нічний час під час воєнного стану покликане забезпечити баланс між потребами підприємств та захистом прав працівників. Важливо, щоб роботодавці дотримувалися цих норм, адаптуючи робочий процес до умов воєнного стану, але з урахуванням правових обмежень та соціальних гарантій для працівників.