Запис про прийняття у трудову книжку без звільнення з попереднього місця роботи
Приймаємо працівника, який є внутрішньо переміщеною особою. Чи можно внести запис до його трудової книжки, якщо немає запису про звільнення з попереднього місця роботи?
📖 Трудова книжка: чи вносити запис про прийняття, якщо відсутній про звільнення?
Норма закону
⚖️ Відповідно до частини третьої статті 48 Кодексу законів про працю України (КЗпП):
«Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення, звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі».
З 10 червня 2021 року облік трудової діяльності ведеться в електронній формі, а паперова трудова книжка заповнюється лише за бажанням працівника.
Як діяти роботодавцю
Якщо працівник наполягає на внесенні записів у трудову книжку, роботодавець має право внести такі записи за загальними правилами, навіть якщо у книжці немає запису про звільнення з попереднього місця роботи.
Отже, у трудовій книжці потрібно:
- Внести запис про прийняття на роботу в установленому порядку;
- Внести запис про звільнення з поточного місця роботи;
- Не залишати порожніх місць або пропусків номерів для відсутнього запису про звільнення з попередньої роботи.
