Зарплата 20000 грн для бронювання: які виплати брати?

Які виплати слід враховувати в зарплату заброньованих працівників для цілей порівняння з мінімальною межею в 20 тис. грн: оклад, доплати, надбавки, відпускні та лікарняні?

Забезпечення мінімального рівня зарплати для заброньованих працівників є обов’язковою умовою. Якщо підприємство не дотримується цієї вимоги, працівник втрачає статус заброньованого.

Мінімальний розмір зарплати для бронювання

Згідно з абзацом 3 пункту 8 Порядку № 76, військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, установ та організацій повинна бути нарахована щомісячна зарплата у розмірі не менше 20 000 грн (2,5 × мінімальна зарплата у 2025 році).

Зарплата повинна відповідати цьому рівню протягом усього періоду бронювання.

Попередній розмір зарплати (у минулому місяці чи кварталі) не має значення – Бронювання: зарплата за минулий місяць менше 20000 грн

При цьому враховується розмір нарахованої, а не фактично виплаченої зарплати – Бронювання і 20000 грн: беремо “грязну” зарплату

📌 Анулювання броні

Відстрочка для працівника анулюється, якщо його зарплата не відповідає абзацу 3 пункту 8 Порядку № 76, тобто якщо його зарплата менша за 20000 грн (пп. 12 п. 31 Порядку № 76).

Які виплати входять у 20 000 грн?

Державні органи поки не надали чітких роз’яснень щодо переліку виплат, які можна включати до цієї суми. Для визначення складу зарплати варто керуватися Законом України «Про оплату праці» № 108/95-ВР та Інструкцією зі статистики зарплати № 5.

📌 Згідно із Законом про оплату праці, до зарплати входить:

✔ Основна зарплата – посадовий оклад, тарифні ставки, відрядні розцінки.

✔ Додаткова зарплата – доплати, надбавки, премії, компенсації, винагороди за виконані роботи.

✔ Інші заохочувальні виплати – виплати за підсумками року, матеріальні заохочення.

📢 Відпускні також належать до зарплатних виплат (п.п. 2.2.12 Інструкції зі статистики зарплати № 5). Тому вони мають включатися до загального розміру нарахованої зарплати заброньованого працівника для порівняння із 20000 грн.

📌 Що НЕ входить у фонд оплати праці? (Інструкція зі статистики зарплати № 5, п. 3)

⛔ Виплати по тимчасовій непрацездатності:

• допомога по тимчасовій непрацездатності,
• оплата перших 5 днів лікарняного підприємством.

⚠️ Включати чи не включати лікарняні до зарплати заброньованого для цілей порівняння із 20000 грн – це спірне питання. Адже на них нараховують ЄСВ. До того ж фахівці Мінекономіки у листі від 11.12.2024 № 2704-25/89101-01 наводять алгоритм розрахунку зарплати з урахуванням лікарняних (і за рахунок роботодавця, і за рахунок ПФУ). Про це читайте у статті Середня зарплата 20 000 грн для критичності: як рахувати, на думку Мінекономіки

⛔ Соціальні допомоги та виплати:

• допомога при народженні дитини,
• виплати сім’ям з дітьми,
• матеріальна допомога на лікування чи поховання.

⛔ Компенсаційні виплати та відрядження:

• добові,
• компенсація витрат на найм житла та проїзд.

⛔ Премії та бонуси, що не є частиною фонду оплати праці:

• разові подарунки до свят,
• премії за рахунок грантів,
• надбавки за польові роботи та відрядження.