Зарплата і винагорода за ЦПД: чи робити доплату до мінімальної зарплати?
Нарахована зарплата працівника за основне місце роботи 3000 грн. Також є виплата за цивільно-правовим договором 10000 грн. Чи робити доплату до МЗП?
Для визначення необхідності доплати до мінімальної заробітної плати (МЗП) слід звернути увагу на кілька моментів:
Розрахунок МЗП за кожним місцем роботи окремо: зарплату за основним місцем роботи та за цивільно-правовими договорами (ЦПХ) не підсумовують для порівняння з МЗП. Кожне місце роботи розглядається окремо (джерело: Включаємо виплати для порівняння з МЗП).
Основне місце роботи: якщо працівник відпрацював повний місяць і нарахована зарплата менша за МЗП (у розрахунку пропорційно до зайнятості), повинна бути нарахована доплата до «мінімалки» для основного місця роботи.
ЦПД не враховується у розрахунках МЗП: Винагорода за цивільно-правовим договором не підлягає включенню до розрахунку МЗП, оскільки це виплата без прямого відношення до трудових відносин (джерело: Включаємо виплати для порівняння з МЗП).
Отже, якщо заробітна плата за основним місцем роботи складає 3000 грн і це менше за розмір МЗП у співвідношенні зайнятості, вам необхідно зробити доплату до МЗП за основним місцем роботи. Водночас, для винагороди за ЦПХ такої доплати не потрібно.
‼️ Важливо врахувати зайнятість працівника! Якщо, наприклад, це повна зайнятість, то слід зробити доплату до МЗП в сумі 5000 грн. Але якщо працівник трудиться на 0,25 ставки, то розмір мінзарплати для порівняння слід розрахувати пропорційно: 8000 грн х 0,25 = 2000 грн. Тоді Нарахована працівнику зарплата у 3000 грн є більшою за 2000 грн і доплачувати нічого не потрібно.
