Затримали зарплату: сплатіть пеню, а працівник може не працювати
Проєкт Закону № 9510 від 19.07.2023 за затримку виплати заробітної плати передбачає право працівника припинити роботу і отримати від роботодавця пеню
Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів ініціює посилення захисту прав працівників у разі затримки заробітної плати. Відповідно до рекомендацій Комітету, Верховна Рада має розглянути в першому читанні Проєкт Закону № 9510 від 19.07.2023, який передбачає внесення змін до низки законодавчих актів з метою підвищення відповідальності роботодавців за несвоєчасну виплату заробітної плати та впровадження додаткових гарантій для найманих працівників у разі неплатоспроможності підприємств.
Нарахування пені за затримку заробітної плати
⏳ Якщо виплата зарплати затримується більше ніж на 15 календарних днів після закінчення відповідного місяця, роботодавець зобов’язаний:
- виплатити працівнику пеню у розмірі не менше облікової ставки НБУ за кожен день затримки;
- компенсувати втрату доходу згідно із Законом «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати»;
- сплатити всю суму заборгованості.
Право працівника на тимчасове припинення роботи
Нова стаття 115¹ Кодексу законів про працю України вводить нову гарантію для працівників у випадку затримки заробітної плати — право на тимчасове припинення виконання роботи.
Коли виникає право на припинення роботи?
⏳ Працівник має право тимчасово не виконувати роботу, якщо роботодавець затримує виплату зарплати більше ніж на 15 календарних днів після закінчення місяця, за який належить оплата.
Як скористатись цим правом?
- Не пізніше ніж за два дні до припинення роботи працівник повинен письмово попередити роботодавця (або повідомити через електронні засоби зв’язку, якщо це передбачено трудовим договором).
- Роботодавець зобов’язаний видати розпорядчий документ щодо такого припинення та вжити заходів для забезпечення безпеки на виробництві (щоб не створювати загрози життю, довкіллю, не допустити аварій, епідемій тощо).
Коли працівник повертається до роботи?
Наступного дня після:
- повної виплати заробітної плати роботодавцем;
- або інформування працівника про виплату;
- або повідомлення працівником про скасування свого рішення припинити роботу.
Які гарантії має працівник у період припинення роботи?
- Працівник не зобов’язаний перебувати на робочому місці.
- Має право на компенсацію, передбачену колективним договором, але не менше за мінімальну зарплату, пропорційно періоду припинення роботи.
- Тимчасове припинення не може бути підставою для відсторонення чи дисциплінарного покарання.
Ця норма спрямована на підвищення захисту прав працівників та створення додаткового стимулу для роботодавців виплачувати зарплату вчасно.
Створення гарантійної установи
💵 Запропоновано ввести механізм компенсації заробітної плати у разі неплатоспроможності роботодавця. Для цього передбачається створення спеціальної установи, яка виплачуватиме компенсації працівникам за рахунок відповідного фонду.
Компенсація при банкрутстві або звільненні
- У випадку звільнення працівника до порушення справи про банкрутство або під час її розгляду передбачена компенсація у розмірі до трьох середньомісячних заробітних плат.
- Максимальна межа компенсації — не більше 12 мінімальних зарплат, установлених на 1 січня відповідного року.
Зарахування страхового стажу
📥 Період, за який працівнику виплачена компенсація у зв’язку із заборгованістю із зарплати, включатиметься до страхового стажу як оплачений, що важливо при призначенні пенсій або соціальних виплат.
Строки впровадження
🗓 Деякі нововведення планується впровадити лише після завершення воєнного стану, щоби не ускладнювати становище платоспроможних, але фінансово нестійких роботодавців у період воєнних дій.
Очікуваний ефект
Мета законопроєкту – створити реальний економічний стимул для своєчасної виплати зарплати, зменшити обсяги заборгованості, та посилити захист соціально-економічних прав працівників. При цьому законопроєкт враховує практику країн ЄС, де боротьба із заборгованістю базується на дотриманні законодавства, ефективному соціальному діалозі та активній позиції працівників.
