Здвоєні назви посад у штатному розписі
Чи можна використовувати подвійні найменування посад у штатном розписі? Наприклад, бухгалтер-касир.
Відповідь
❌Ні, не можна. Окрім тих, які прямо передбачені Класифікатором професій.
Класифікатор професій ДК 003:2010 не передбачає створення подвійних назв посад або професій через дефіс, за винятком тих, які вже наявні у Класифікаторі (наприклад: «машиніст-кранівник», «методист-валеолог», «механік-налагоджувальник»).
Як бути, якщо працівник виконує функції за двома посадами?
У випадках, коли працівник одночасно виконує обов’язки за двома посадами (професіями), слід дотримуватись наступних правил, зазначених у листі Мінсоцполітики від 18.03.2016 № 106/13/116-16:
Визначення основної посади
З працівником укладається трудовий договір за тією посадою, яка є основною. Основною вважається посада, що має найбільший обсяг виконуваних робіт порівняно з іншими.
Відображення у штатному розписі
У штатному розписі слід зазначати лише основну посаду працівника. Інші функції, які виконує працівник, можна оформити як:
- суміщення посад (без внесення змін до штатного розпису);
- виконання додаткових обов’язків із відповідною оплатою праці.
Чому це важливо?
Відповідність Класифікатору професій:
Відсутність подвійних назв посад у штатному розписі забезпечує відповідність законодавчим вимогам, встановленим Класифікатором професій.
Трудові права працівника:
Коректне визначення основної посади та оформлення додаткових функцій гарантує дотримання прав працівника, зокрема щодо оплати праці та обсягу роботи.
Найпоширеніша помилка – зазначення у штатному розписі посади бухгалтер-касир. Такої назви Класифікатор професій не містить. Отже вносити її до штатки не можна.
