Зміна № 14 до Класифікатора професій: чи треба щось робити?
13.12.2024 затверджена Зміна № 14 до Класифікатора професій. Тож давайте розбиратись, що саме змінилось і як на це реагувати роботодавцю.
Що змінилось?
Зміна № 14 затверджена наказом Мінекономіки від 13.12.2024 № 27751 і вносить корективи до Національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій».
Якщо дивитись формально, то скасовано понад 63 професійних назви робіт, натомість внесено до класифікатора 72 нових та змінено ще 34 професійних назви робіт.
Але ж ми маємо глядіти в корінь. От наприклад, побачили, що скасовано посади «Юрист», «Юрист міжнародник», «Помічник юриста», «Помічник адвоката», «Помічник нотаріуса». Чи треба щось робити? Не хвилюйтесь! Адже у багатьох випадках по факту змінився лише код КП. Це нормальна робоча схема: назву посади спочатку скасовують (директива «СКАСУВАТИ»), а потім вносять знову (директива «УНЕСТИ»). Тому варто паралельно продивитись обидва розділи. У таблиці 1 наведено деякі такі посади та їх старі і нові коди КП.
Таблиця 1. Професії, по яких змінився код КП
| Професійна назва роботи | Код КП | |
| Старий | Новий | |
| Офісний службовець (недержавні установи юриспруденції) | 3432 | 3439 |
| Офісний службовець (страхування) | ||
| Юрист | 2421.2 | 2429 |
| Юрист-міжнародник | ||
| Помічник адвоката | 3436.9 | 2421.2 |
| Помічник нотаріуса | 3432 | |
| Помічник нотаріуса державного | ||
| Помічник судді | ||
| Помічник юриста | ||
| Член виконавчого органу акціонерного товариства | 2441.2 | 1210.1 |
| Член правління акціонерного товариства | ||
Не припала пилом і директива «ЗМІНИТИ». З її допомогою оновили чимало професійних назв робіт. При цьому коди КП не змінились. Деякі з них наведено у таблиці 2.
Таблиця 2. Професії, по яких змінилась назва
| Код КП | Професійна назва роботи | |
| Стара | Нова | |
| 2451.2 | Випусковий | Редактор випусковий |
| 2455.2 | Кінорежисер з монтажу | Режисер з монтажу |
| 1229.6 | Головний кінооператор | Головний оператор-постановник аудіовізуальних творів |
| 2131.2 | Адміністратор веб-ресурсів | Адміністратор вебресурсів |
| 3475 | Інструктор з аеробіки | Інструктор з фітнесу (аеробіки) |
| 3121 | Фахівець з розроблення комп’ютерних програм | Фахівець з розроблення комп’ютерних програм та програмного забезпечення |
| 2429 | Юрисконсульт | Юрисконсульт (радник юридичний) |
| 2221.2 | Лікар з променевої терапії | Лікар з радіаційної онкології |
| 2225.2 | Лікар-санолог | Лікар превентивної медицини |
| 3231 | Сестра медична (брат медичний) милосердя | Сестра медична (брат медичний) загальної практики – сімейної медицини |
Є й такі назви, які тільки но з’явились. Так би мовити з нуля (табл. 3). А є ті, що канули в Лету (табл. 4).
Таблиця 3. Нові професії
| Професійна назва роботи | Код КП |
| Автор промов | 2451.2 |
| Автор текстів (копірайтер) | |
| Відеограф | 3131 |
| Професіонал з медичної статистики | 2122.2 |
| Нутриціолог | 3222 |
| Фахівець з громадського здоров’я | |
| Менеджер (управитель) спортивної діяльності | 1492 |
| аналітик з оцінки ризиків, загроз та стану захищеності об’єктів критичної інфраструктури (за видами діяльності) | 2490 |
| експерт із захисту об’єктів критичної інфраструктури (за видами діяльності) | |
| фахівець із захисту та стійкості критичної інфраструктури | |
| Завідувач навчально-практичного центру | 1229.4 |
| Вихователь закладу загальної середньої освіти | 2359.2 |
| Головний сержант | 5164 |
| Командир відділення (військова служба | |
| Сержант з матеріального забезпечення | |
| Штаб-сержант | |
| Інструктор (військова служба)» | |
| Оператор з пошуку вибухонебезпечних предметів (демінер) | 5169 |
| Оператор Оперативно-рятувальної служби цивільного захисту |
Таблиця 4. Видалені професії
| Професійна назва роботи | Код КП |
| Випусковий відповідальний | 2451.2 |
| Журналіст мультимедійних видань засобів масової інформації | |
| Редактор мультимедійних видань засобів масової інформації | |
| Викладач із соціальної педагогіки | 2340 |
| Асистент викладача із соціальної педагогіки | 3330 |
| Продюсер (кінематографія) | 1229.6 |
Що робити роботодавцю?
А чи взагалі треба щось робити? Лише тоді, коли вказані зміни зачіпають ваших працівників і штатний розпис. Якщо ж для вас змін нема, то на «нема» і суду нема.
А далі кілька порад для тих, кого ці зміни все ж таки зачепили.
Просто перейменування
У цьому разі нічого складного. Маємо справу із перейменуванням посади. Слід діяти за таким алгоритмом:
- Скласти доповідну записку про необхідність внести зміни у штатному розписі.
- Внести зміни до штатного розпису (наказ див. на рис. 1) та посадової інструкції.
- Видати персональний наказ про перейменування назви посади (приклад див. на рис. 2).
- Внести зміни до кадрових документів (трудової книжки, особової картки, інших документів, де світиться назва чи код КП).
- Для військовозобов’язаного працівника треба подати до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних працівника.
Рис. 1. Наказ про зміни в штатному розписі через перейменування посади
Рис. 2. Наказ про перейменування посади працівника
У додатку Д5 до Об’єднаного звіту відображати зміну назви посади (для приведення її у відповідність до Класифікатора професій) не потрібно.
Переведення на іншу посаду
З’явилась нова посада і працівник хоче працювати саме на ній. Або ви розумієте, що вона краще йому підходить за посадовими обов’язками. У цьому разі маємо справу ні з чим іншим, як із переведенням на іншу посаду.
У такому разі будемо діяти за іншим алгоритмом. Покажу на випадку, коли ініціатором переведення є працівник:
1. Увести нову посаду до штатного розпису. Для цього видаємо відповідний наказ про внесення змін до штатного розпису. Або взагалі затверджуємо новий штатний розпис.
2. Затвердити посадову інструкцію для нової посади.
3. Взяти від працівника заяву про переведення на нову посаду (рис. 3).
4. Видати наказ про переведення працівника зі старої посади на нову (рис. 4). Працівник має там обов’язково розписатись.
5. Видати наказ про виключення старої посади зі штатного розпису. Або знову ж таки затвердити новий штатний розпис.
6. Внести запис про переведення до трудової книжки працівника та особової картки.
7. Подати до ТЦК повідомлення про зміни в облікових даних працівника (для військовозобов’язаних).
8. Якщо працівник заброньований, то оперативно подати дані до ПФУ. Це роблять через портал ПФУ.
9. Показати переведення у Д5 Об’єднаного звіту.
Рис. 3. Заява про переведення на нову посаду
Рис. 4. Наказ про переведення на нову посаду
Якщо працівник заброньований, чи ще є певні потреба у цьому, то варто обрати варіант із переведенням. Навіть якщо має місце лише зміна назви посади чи коду КП. Адже їм точно знадобиться оперптивне інформування про зміни до ПФУ і далі інших зацікавлених органів.
З якої дати діють зміни?
Так вже повелося, що накази Мінекономіки про зміни до Класифікатора не мають чітко визначеної дати набрання чинності. До того ж, наказ не зареєстрований у Мін’юсті, а отже, для нього не діє Порядок набрання чинності нормативно-правовими актами
Тож формально такі накази набирають чинності з дати їх затвердження – 13.12.2024. Отже, і всі наведені вище зміни також діють з 13.12.2024. І вже треба найскоріше внести зміни до документів.
Хоча я переконана, що якщо зробити це пізніше, відповідальності не буде.
ВИСНОВКИ
- Зміна № 14 до Класифікатора професій діє з 13.12.2024.
- Скасовано понад 63 професійних назви робіт, натомість внесено до класифікатора 72 нових та змінено ще 34 професійних назви робіт.
- Якщо просто змінилась назва посади чи її код, то оформіть перейменування посади. Повідомте про зміни ТЦК. У додатку Д5 до Об’єднаного звіту нічого показувати не потрібно.
- Якщо змінюються обов’язки працівника, то оформіть переведення. Подайте оперативно дані до ПФУ та додаток Д5 до Об’єднаного звіту.
