Зміна істотних умов праці та переміщення працівників: актуальні положення

Що таке зміна істотних умов праці?

Зміна істотних умов праці можлива лише у разі змін в організації виробництва чи праці. Це має супроводжуватися збереженням спеціальності, кваліфікації чи посади працівника (ст. 32 КЗпП України).

Умови:

• Працівника слід повідомити письмово не пізніше ніж за 2 місяці.
• Якщо працівник не погоджується, трудовий договір може бути припинено за п. 6 ст. 36 КЗпП України.

Обов’язкові дії роботодавця:

1. Видати відповідний розпорядчий документ (наказ).
2. Дотриматися строку та порядку повідомлення.
3. Зафіксувати згоду або відмову працівника.

Двомісячний термін попередження дає працівникові можливість адаптуватися до нових умов або знайти іншу роботу.

Чи є переміщення зміною істотних умов праці?

Переміщення — це зміна робочого місця в межах тієї ж спеціальності, посади чи кваліфікації.
Воно не вважається зміною істотних умов праці і не потребує згоди працівника.

Особливості переміщення:

• Здійснюється в межах одного підприємства та населеного пункту.
• Не змінює умов оплати праці, режиму роботи чи наданих пільг.
• Не вимагає запису в трудовій книжці чи особовій картці.
• Працівник не може бути переміщений на роботу, протипоказану за станом здоров’я.

Форма повідомлення та погодження

Законодавство не встановлює чітких форм повідомлення чи фіксації згоди. Проте для уникнення трудових спорів роботодавець повинен мати докази виконання своїх обов’язків.

Докази можуть включати:

1. Письмове повідомлення працівника із підписом про ознайомлення.
2. Акт довільної форми у разі відмови працівника підписати повідомлення.

Для працівників, які перебувають у відпустці чи відрядженні, можна використовувати рекомендовані листи із повідомленням про вручення.

Терміни повідомлення

Працівників слід повідомляти про зміну істотних умов праці не менш ніж за 2 місяці. У розпорядчих документах варто враховувати додатковий час для завершення всієї процедури.

Ця інформація є актуальною для підприємств та організацій, що впроваджують зміни в умовах праці. Дотримання законодавчих норм допоможе уникнути трудових спорів та забезпечити правову захищеність усіх сторін.