Зміни 2025 до списків професій зі шкідливими умовами праці

Планується виключити певні професії, пов’язані з МСЕК зі шкідливих для цілей надання додаткової відпустки та скороченого робочого часу.

СПО профспілок оприлюднив проєкт постанови КМУ, яка вносить зміни до важливих нормативних актів, що визначають право працівників на додаткові відпустки та скорочений робочий тиждень:

1. Постанова КМУ від 21 лютого 2001 р. № 163 – Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість на яких дає право на щорічну додаткову відпустку.
2. Постанова КМУ від 17 листопада 1997 р. № 1290 – Перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня.

Мета змін

Зміни були розроблені у зв’язку з кількома важливими факторами:

• Ліквідація медико-соціальних експертних комісій (МСЕК).
• Запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи.
• Цифровізація цієї процедури, зокрема, впровадження електронної системи для оцінки повсякденного функціонування особи з 31 грудня 2024 року.

Основні зміни

Проєкт постанови пропонує такі зміни:

Вилучення професій, пов’язаних з діяльністю МСЕК, з діючих списків:

• Списку № 1290 (пункт XVII «Охорона здоров’я, освіта та соціальна допомога»).
• Переліку № 163 (пункт 32 «Охорона здоров’я, освіта та соціальна допомога»).

Це викликано змінами в організації роботи МСЕК та переходом до цифрових форм оцінки праці.

Порівняльна таблиця щодо змін розміщено за посиланням 👉 Порівняльна таблиця змін

Як буде відбуватись процедура?

Пропозиції щодо внесення змін до цих списків готує Держпраця на підставі обґрунтованих клопотань, погоджених із Міністерством охорони здоров’я (МОЗ) та узгоджених із всеукраїнськими галузевими профспілками та об’єднаннями роботодавців.

Важливість для роботодавців

Зміни в постановах можуть вплинути на порядок надання додаткових відпусток і скорочення робочого часу для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці. Роботодавцям варто звернути увагу на нові правила, які визначатимуть, хто має право на ці пільги після введення змін у законодавство.

Висновки

• Зміни до постанов КМУ затверджують нові правила для професій зі шкідливими умовами праці.
• Оновлення є важливими у зв’язку з ліквідацією МСЕК та введенням цифрової системи для оцінки функціонування працівників.
• Роботодавці повинні враховувати нові вимоги, які визначатимуть, хто має право на додаткову відпустку та скорочений робочий час.