Зміни до Класифікатора професій: як записати в трудові книжки?

До Класифікатора професій внесено зміни. Чи треба вносити записи до паперових трудових книжок працівників?

Відповідь

Якщо ці зміни зачіпають назви посад конкретних працівників, і якщо трудова книжка зберігається у роботодавця, то «так» – вносити зміни до трудових книжок потрібно.

При цьому запис залежить від того, як саме зміни вплинули на посаду працівника. Тобто маємо справу із простим перейменуванням чи переведенням на іншу посаду.

До речі, детально про недавні зміни к Класифікторі професій та дії роботодавця я розповідала у статті Зміна № 14 до Класифікатора професій: чи треба щось робити?

Перейменування

Тут ідеться про випадок, коли трудові функції не змінились.

Якщо трудова книжка зберігається у роботодавця (оскільки працівник був працевлаштований до 10.06.2021), то без команди працівників треба внести запис про зміну. Якщо трудова на руках у працівника, то запис про перейменування посади слід вносите тільки якщо він того попросить.

Як же зробити сам запис. А отак:

У графі 3 вказати: «Назву посади _________ змінено на ______________ з (дата) у зв’язку з унесенням змін до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій».

А у графі 4 зазанчити назву, дату та номер документа, на підставі якого внесено запис.

Переведення

Коли після змін у Класифікаторі професій змінюється трудова функція працівника, його варто перевести на іншу посаду. Або ж працівник сам виявив бажання перейти на новостворену посаду.

В такому разі запис до трудової книжки теж вносять. Але вже про переведення. При чому за тими ж правилами, що і вище: якщо ТК у роботодавця – вносять обов’язково. Якщо ТК у працівника – на його вимогу.

У графі 1 треба зазначити порядковий номер запису.

У графі 2 — дату, з якої оформлено переведення.

У графі 3 написати «Переведений на посаду ________».

У графі 4 вказати назву, дату та номер документа, на підставі якого вносите запис.