Зміни у бронюванні працівників – грудень 2025: бронювання за 24 години та обов’язок розбронювання

📢 Останні зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних суттєво впливають як на критично важливі підприємства, так і на оборонно-промисловий комплекс (ОПК). Частина новацій значно пришвидшує процес бронювання, інші — вводять нові обов’язки та підвищують ризики для керівників. Розбираємо детально, що змінилося та як правильно діяти роботодавцям.

Швидке бронювання працівників до 24 годин: як діє новий механізм

До 1 лютого 2026 року для критично важливих підприємств запроваджено прискорене бронювання.

✔ Сутність нововведення

Бронювання працівника підтверджується протягом 24 годин після формування списку у «Дії» (замість стандартних 72 годин).

Фактичний досвід компаній, що подавали списки після 16:00 08.12.2025, показує:
бронювання проходить за 30–60 хвилин.

✔ Хто може використовувати швидку процедуру

Лише підприємства, визнані критично важливими:

• для економіки та життєзабезпечення населення,
• для забезпечення потреб ЗСУ та інших військових формувань.

⚠️ Усі інші підприємства бронюють працівників у стандартному порядку (до 72 годин).

📒 Бронювання працівників за 24 години та бронювання наперед

📒 Прискорене бронювання працівників: чекати 72 години не треба

Подання необмеженої кількості заяв на анулювання броні

Раніше була заборона: не частіше ніж раз у 5 днів. Тепер це обмеження скасоване для критично важливих підприємств.

✔ Що це означає для роботодавця:

• анулювати бронювання можна будь-якої миті;
• необмежена кількість разів;
• можна оперативно реагувати на звільнення, переведення, відпустки, відсторонення тощо.

У поєднанні зі швидким бронюванням це дає гнучкий механізм: “швидко забронювали — швидко розбронювали”.

Нові правила щодо лімітів бронювання та обов’язкове анулювання

Основний ліміт не змінився: 👉 не більше 50% військовозобов’язаних працівників підприємства.

Однак раніше норма мала одноразовий характер:
ліміт перевіряли на дату бронювання, а подальші зміни в чисельності не впливали на кількість заброньованих.

‼️ Тепер правила інші — і значно суворіші.

📌 Нова вимога: підприємство зобов’язане самостійно анулювати бронювання

Якщо після звільнень або змін у персоналі питома частка заброньованих перевищила 50%, керівник повинен зменшити кількість заброньованих.

Це вимога п.п. 9-2 та п. 31 Порядку № 76 у редакції Постанови № 1608.

⚠️ Важливо

З 09.12.2025 (дати набрання чинності Постановою № 1608) всі роботодавці повинні оперативно привести ліміти в норму.

📘 Роботодавці повинні контролювати ліміти бронювання працівників!

Яка відповідальність за недотримання лімітів

Прямої норми про позбавлення статусу критично важливого за перевищений ліміт у нових змінах немає.

Але практика 2023 – 2024 років показала, що ДПС, Мінекономіки та ТЦК можуть:

• анулювати статус критично важливого підприємства,
• особливо у разі системних порушень бронювання.

Втрата статусу означає:

❌ автоматичне анулювання броні всіх працівників;
❌ неможливість подати на новий статус кілька місяців (інколи — до 6);
❌ ризики фактичного мобілізаційного відтоку ключових спеціалістів.

Також:

Посадові особи, що недбало ставляться до дотримання лімітів, можуть бути притягнуті до відповідальності за порушення законодавства про мобілізацію.

Нові правила для підприємств ОПК: бронювання працівників без ВОД та в розшуку ТЦК

Для оборонно-промислового комплексу з’явилися безпрецедентні можливості:

✔ Підприємства ОПК можуть:

• приймати на роботу працівників без військово-облікового документа;
• наймати осіб, які не уточнили військові дані;
• навіть тих, хто перебуває в розшуку ТЦК;
• бронювати таких працівників на 45 днів.

За цей період працівник зобов’язаний:

• оформити або відновити ВОД;
• уточнити дані у ТЦК;
• знятися з розшуку;
• повністю привести військовий облік у норму.

Після цього його можна забронювати на загальних підставах.

❗ Якщо за 45 днів працівник не виконає вимоги:

• бронь анулюється автоматично;
• роботодавець отримує право на звільнення такого працівника.

📗 45 днів для бронювання та випробування при прийнятті: новий Закон діє з 4 грудня

Висновки

1. Швидке бронювання до 24 годин — велика перевага для критично важливих підприємств.
2. Анулювання броні — без лімітів, у будь-який час.
3. Новий обов’язок: контролювати ліміти та самостійно анулювати «зайві» броні.
4. Порушення лімітів — ризик втрати статусу та всіх бронювань.
5. Підприємства ОПК отримали розширені кадрові інструменти — включно з можливістю тимчасово бронювати працівників без ВОД.