Зміни в постанові № 45! Кому скасують бронювання у 2025 році?
Чи гарантує наявність мобілізаційного завдання бронювання працівників? Якщо мобзавдання фактично не виконують, то бронювання можуть скасувати.
❓ Чи дає мобілізаційне завдання автоматичне право на бронювання працівників?
Ні, не дає.
Відповідно до Постанови № 45 Кабміну, право бронювати військовозобов’язаних мають підприємства, установи та організації, яким встановлено мобілізаційні завдання. Але сам факт наявності такого завдання не гарантує бронювання працівників.
📌 Що важливо для фактичного бронювання?
Для того щоб працівника можна було забронювати, підприємство повинно:
- Мати мобілізаційне завдання (затверджене в офіційному порядку);
- Фактично виконувати це завдання, а не просто мати його на папері.
🔍 Таке роз’яснення надали в Миколаївському обласному ТЦК:
«Якщо підприємство ще не почало виконання мобзавдання — працівників не ставлять на спеціальний облік, а саме бронювання документально не оформлюється».
⚠️ Що може статися, якщо мобзавдання не виконується?
- Раніше заброньованим працівникам можуть скасувати бронювання.
- Нові працівники не можуть бути заброньовані, поки підприємство не підтвердить реальне виконання мобілізаційного завдання.
- У 2023 році (жовтень–листопад) частині підприємств вже скасували бронювання через невиконання мобзавдання.
🧩 А якщо підприємство має завдання, але ще не почало його виконувати?
У такому випадку:
- Бронювання не оформлюється;
- Спеціальний облік працівників не ведеться.
⏳ Чи буде скасовано вже надану відстрочку у разі невиконання мобзавдання?
Це питання поки залишається відкритим. Очікуються зміни до Постанови № 45, які мають уточнити:
- Чи скасовується чинна відстрочка;
- Чи підприємство лише втрачає право на нове бронювання.
