Зміни в постанові № 45! Кому скасують бронювання у 2025 році?
Чи гарантує наявність мобілізаційного завдання бронювання працівників? Якщо мобзавдання фактично не виконують, то бронювання можуть скасувати.
Чи дає мобілізаційне завдання автоматичне право на бронювання працівників?
Ні, не дає.
Відповідно до Постанови № 45 Кабміну, право бронювати військовозобов’язаних мають підприємства, установи та організації, яким встановлено мобілізаційні завдання. Але сам факт наявності такого завдання не гарантує бронювання працівників.
Що важливо для фактичного бронювання?
Для того щоб працівника можна було забронювати, підприємство повинно:
- Мати мобілізаційне завдання (затверджене в офіційному порядку);
- Фактично виконувати це завдання, а не просто мати його на папері.
Таке роз’яснення надали в Миколаївському обласному ТЦК:
«Якщо підприємство ще не почало виконання мобзавдання — працівників не ставлять на спеціальний облік, а саме бронювання документально не оформлюється».
Що може статися, якщо мобзавдання не виконується?
- Раніше заброньованим працівникам можуть скасувати бронювання.
- Нові працівники не можуть бути заброньовані, поки підприємство не підтвердить реальне виконання мобілізаційного завдання.
- У 2023 році (жовтень–листопад) частині підприємств вже скасували бронювання через невиконання мобзавдання.
А якщо підприємство має завдання, але ще не почало його виконувати?
У такому випадку:
- Бронювання не оформлюється;
- Спеціальний облік працівників не ведеться.
Чи буде скасовано вже надану відстрочку у разі невиконання мобзавдання?
Це питання поки залишається відкритим. Очікуються зміни до Постанови № 45, які мають уточнити:
- Чи скасовується чинна відстрочка;
- Чи підприємство лише втрачає право на нове бронювання.
