Звільнення через мобілізацію: вихідна допомога та зайві відпускні
При звільненні працівника за його заявою у зв’язку з призовом або прийняттям на військову службу, йому слід виплатити вихідну допомогу, а зайві відпускні – не утримувати.
Чи можна звільнити працівника у випадку його мобілізації? На таке запитання відповіли фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.
Можна, якщо він сам цього попросить. Детально про це із прикладами документів ми писали у статті Як правильно звільнити мобілізованого працівника?
❗Важливо, що фахівці Держпраці зауважили.
1️⃣ Працівник подав роботодавцю заяву про звільнення за власним бажанням у випадку призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу. В таком разі трудовий договір припиняють на підставі п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП України. І при цьому обов’язково виплачують вихідну допомогу у розмірі не менше двох мінімальних зарплат. Саме так це передбачено ст. 44 КЗпП України.
2️⃣ Працівник звільняється із вказаної підстави до закінчення робочого року, за який він уже відгуляв відпустку повної тривалості. В такому разі не можна утримувати зайво виплачені відпускні (тобто наперед – за ще невідпрацьовану частину робочого року (ст. 22 Закону про відпустки). Про це ми писали у статті 10 випадків, коли не треба повертати зайві відпускні при звільненні.
Зверніть увагу! Для виконання таких вимог підстава для звільнення має бути саме п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП, а не власне бажання – ст. 38 КЗпП або угода сторін – п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП.
Бланк заяви про звільнення у зв’язку з прийняттям на військову службу можна скачати тут.
