Звільнення через службову невідповідність: що варто знати роботодавцю та працівнику
Уявіть ситуацію: працівник регулярно не справляється зі своїми обов’язками, але формально не порушує трудову дисципліну. Або за станом здоров’я вже не може виконувати свою роботу. Що робити роботодавцю? Як захистити свої права працівнику? Розберемося детально.
Коли можна звільнити через службову невідповідність?
Українське законодавство передбачає три ключові підстави:
- Недостатня кваліфікація
- Проблеми зі здоров’ям
- Відсутність допуску до державної таємниці
Здається, все просто? Але не поспішайте з висновками. Кожна з цих підстав має свої нюанси, які можуть стати причиною судових спорів.
Недостатня кваліфікація: не все так просто
Важливо! Сама по собі думка керівника про некомпетентність працівника – недостатня підстава для звільнення.
Що потрібно зробити роботодавцю?
- Провести атестацію (але не частіше ніж раз на 3 роки)
- Створити комісію з обов’язковою участю профспілки
- Зібрати докази неякісної роботи (звіти, скарги, службові записки)
- Запропонувати іншу посаду
Кого не можна звільнити через атестацію?
- Вагітних жінок
- Молодих спеціалістів (до року стажу)
- Одиноких матерів/батьків з дітьми до 14 років
- Працівників під час лікарняного або відпустки
Звільнення за станом здоров’я: будьте обережні
Здавалося б, все просто: є медичний висновок – можна звільняти? Ні! Верховний Суд має іншу думку.
Реальний кейс: працівника поновили на посаді, бо в висновку МСЕК не було прямо вказано про неможливість виконання роботи. Роботодавець виплатив компенсацію за вимушений прогул.
Алгоритм дій для роботодавця:
- Отримати чіткий медичний висновок
- Запропонувати легшу роботу
- Отримати згоду профспілки
- Виплатити вихідну допомогу
Відсутність допуску до державної таємниці
Це найпростіша підстава для звільнення, але є нюанс: допуск має бути справді необхідним для роботи. Не можна звільнити прибиральницю через відсутність допуску, якщо вона не прибирає в секретному відділі.
Поради працівникам: як захистити свої права
- Перевірте процедуру звільнення:
- Чи пропонували іншу посаду?
- Чи була згода профспілки?
- Чи отримали ви повний розрахунок?
- Не зволікайте з оскарженням:
- У вас є лише місяць на звернення до суду
- Відлік починається з дня отримання наказу або трудової книжки
Висновок
Звільнення через службову невідповідність – складна процедура, де найменша помилка може призвести до поновлення працівника через суд. Роботодавцям варто ретельно готувати документи, а працівникам – знати свої права.
Експертна порада:
Якщо ви роботодавець – краще проконсультуватися з юристом до початку процедури звільнення. Якщо ви працівник і вважаєте звільнення незаконним – негайно звертайтеся до суду. Місячний строк на оскарження спливає швидко!
Ця стаття носить інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Для вирішення конкретних питань звертайтеся до кваліфікованого юриста.
