Звільнення під час відпустки для догляду за дитиною
Звільнення працівниці після виходу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі – догляду за дитиною) має відбуватися відповідно до чинного законодавства.
- За угодою сторін (ст. 36 КЗпП)
- Працівниця та роботодавець досягають домовленості щодо припинення трудового договору.
- Працівниця пише заяву про звільнення за угодою сторін, а роботодавець видає відповідний наказ.
- За власним бажанням (ст. 38 КЗпП)
- Працівниця має право подати заяву про звільнення за власним бажанням.
- Роботодавець на основі цієї заяви видає наказ про звільнення.
Особливості обліку відпустки для догляду за дитиною
Відповідно до ст. 9 Закону України “Про відпустки”:
- Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не враховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
- Відповідно, компенсації підлягають всі дні невикористаної відпустки, включно з відпусткою по вагітності та пологах.
Практичні аспекти
- Компенсація за невикористану відпустку
- Після виходу з відпустки для догляду за дитиною, працівниця має право на компенсацію за всі невикористані дні відпустки, включно з періодом відпустки по вагітності та пологах.
- Це важливо враховувати при розрахунках під час звільнення, оскільки компенсація за невикористану відпустку є обов’язковою.
- Втрата права на щорічну відпустку
- За період відпустки для догляду за дитиною, працівниця не накопичує право на щорічну основну відпустку.
- Це означає, що під час повернення до роботи після такої відпустки, працівниця може не мати накопичених днів для щорічної відпустки.
Додаткова інформація
- Права працівниці під час відпустки для догляду за дитиною
- Під час відпустки для догляду за дитиною працівниця має право на збереження свого робочого місця.
- Роботодавець не має права звільняти працівницю під час такої відпустки, за виключенням випадків ліквідації підприємства.
- Повернення до роботи
- Після завершення відпустки для догляду за дитиною працівниця може повернутися до виконання своїх обов’язків на тих самих умовах, які були до відпустки.
- Працівниця також може домовитися з роботодавцем про зміну умов праці або графіку роботи.
