Звільнення працівника після демобілізації
Чи можна звільнити працівника після повернення його з військової служби? Які особливості під час воєнного стану у 2025році?
Гарантії ст. 119 КЗпП
Працівники, які були призвані або прийняті на військову службу, мають гарантоване збереження місця роботи та посади на період до закінчення особливого періоду або до фактичного звільнення з військової служби.
Повернення до роботи
Після демобілізації працівник зобов’язаний стати на військовий облік у відповідному територіальному центрі комплектування та соцпідтримки (ТЦК та СП) протягом п’яти днів. З наступного дня після цього працівник повинен вийти на роботу.
📘 Демобілізований працівник виходить на роботу: заява, наказ, відпустка
📘 Мобілізація і демобілізація: чи вносити запис в трудову книжку?
Можливість звільнення
Після демобілізації (звільнення з військової служби та повернення на “цивільну” роботу) діють загальні правила звільнення. Тобто трудовий договір може бути розірвано, як з ініціативи працівника, так і з ініціативи роботодавця.
Воєнний стан
Під час воєнного стану ст. 4 Закону № 2136 передбачена можливість працівника звільнитись без попередження роботодавця за 2 тижні. У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві. Винятки – примусове залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
📚 Звільнення працівника: як провести остаточний розрахунок?
📚 Демобілізований працівник: як порахувати відпускну компенсацію?