Звільнення працівника, який за кордоном, за прогул під час воєнного стану

Працівник перебуває за кордоном. Він не хоче повертатись на роботу, хоча роботодавець не знаходиться в зоні активних бойових дій. Чи можна звільнити його за прогул?

На думку Держпраці, якщо працівник залишив робоче місце і не виконує своїх трудових обов’язків у зв’язку з воєнними діями, то такий факт не може розглядатися як прогул без поважної причини.

Деталі — у статті “Звільнення за прогул у воєнний час“

Але також варто розуміти, де саме знаходиться робоче місце працівника (в зоні активний бойових дій, чи ні). Суди доволі часто приймають сторону роботодавця та визнають звільнення правомірними.

💡Звільнення за прогул під час воєнного стану: актуальна судова практика

💡Чи можливе звільнення за прогул під час воєнного стану

Хоча і Мінекономіки не рекомендує звільняти працівників за прогул під час воєнного стану. Але ж це рекомендація. І варто враховувати конкретні обставини кожної ситуації.

Загальне правило

Згідно з трудовим законодавством, відсутність працівника на робочому місці без поважних причин упродовж робочого дня або більше трьох годин підряд вважається прогулом і є підставою для звільнення (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України).

Обмеження у період воєнного стану

Наразі фахівці Держпраці дотримуються такої думки:

Під час дії воєнного стану не можна звільнити працівника за прогул, якщо його робоче місце знаходиться на території активних бойових дій.

Отже, можна констатувати: якщо ж підприємство розташоване у безпечному регіоні, норма про заборону звільнення не діє.

Працівник за кордоном і відмова повернутися

Якщо працівниця виїхала за кордон і відмовляється повертатися на робоче місце, яке:

• не знаходиться у зоні бойових дій,
• і вона не надала доказів поважних причин відсутності,

— така відсутність вважається прогулом.

Процедура для роботодавця

Щоб уникнути трудових спорів, роботодавець має:

1. Задокументувати факт відсутності (акти, пояснення колег, табелювання).
2. Вимагати письмові пояснення від працівниці (надіслати запит, у т.ч. електронною поштою чи іншим зафіксованим способом).
3. Якщо пояснення відсутні або не підтверджують поважні причини — видати наказ про звільнення за прогул із зазначенням конкретних днів відсутності.
4. Ознайомити працівницю з наказом під підпис (або зафіксувати неможливість ознайомлення).

Висновок

1. Працівник, який перебуває за кордоном і відмовляється виходити на роботу, може бути звільнений за прогул, якщо робоче місце не у зоні бойових дій.
2. Єдина заборона на звільнення за прогул у період воєнного стану стосується працівників з територій активних бойових дій.
3. Для законності звільнення роботодавець повинен суворо дотриматися процедури документування та витребування пояснень.