Звільнення працівника з інвалідністю: чи утримувати зайві відпускні?
Звільняємо працівника, який має інвалідність. Він використав щорічну основну відпустку наперед за невідпрацьований час. Чи можна утримати зайво виплачені відпускні?
Відповідь:
📢Все залежить від підстави звільнення. Статус особи з інвалідності тут ролі не відіграє.
Утримання зайво виплачених відпускних при звільненні працівників з інвалідністю залежить від підстави звільнення. Згідно з чинним законодавством (п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП), утримання відпускних, виплачених за використану авансом відпустку, не здійснюється у випадках звільнення за такими підставами:
- Призов або вступ на військову службу.
- Переведення на інше підприємство.
- Відмова від переведення на роботу в іншу місцевість.
- Зміни в організації виробництва і праці (наприклад, ліквідація підприємства).
- Виявлення невідповідності працівника займаній посаді через стан здоров’я.
- Нез’явлення на роботу через тимчасову непрацездатність понад 4 місяці.
- Поновлення на роботі іншого працівника.
- Направлення на навчання.
- Вихід на пенсію.
- Смерть працівника.
Це також підтверджує ст. 22 Закону про відпустки.
Читайте також статтю 10 випадків, коли не треба повертати зайві відпускні при звільненні.
Отже, якщо працівника звільняють за однією із цих підстав, тоді утримувати зайво виплачені відпускні не можна. Але якщо, наприклад, підстава звільнення – власне бажання або угода сторін, чи інша з невказаних вище, тоді перегуляні відпускні утримують у загальному порядкк. І статус особи з інвалідністю ролі не грає.
