Звільнення у декреті: чи повертати зайві відпускні?

Працівниці надана щорічна відпустка наперед (за невідпрацьований час) перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами. Вона не вийшла на роботу і звільняється за власним бажанням. Чи треба робити відрахування оплаченої відпустки?

Відповідь

✅ Так, треба. Підстав не утримувати зайві відпускні немає.

Приписом чт. 10 Закону про відпустки передбачено дві норми, які підходять до описаної ситуації.

1️⃣ Щорічні відпустки за бажанням працівниці в зручний для неї час надають перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї.

2️⃣ Щорічні відпустки повної тривалості до безперервного відпрацювання 6 місяців у перший рік роботи у цього роботодавця за бажанням працівниці надають жінкам – перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами.

При цьому ст. 22 Закону про відпустки передбачено 10 випадків, коли не треба повертати відпускні при звільненні. При звільненні за інших причин немає закондавчих підстав не утримувати відпускні, виплачені за ще незароблені відпустки.

Так от звільнення за власним бажанням, нехай і під час відпустки по вагітності та пологах, немає у переліку тих причин. А отже в даній ситуації слід провести утримання за перегуляні відпустку.

Інше питання, з чого утримати?

❗Важливо! Утримувати зайві відпускні з суми допомоги по вагітності та пологах не можна. Адже ці кошти отримані від Пенсійного фонду України як цільове фінансування допомоги по вагітності та пологах.

Тож, скоріше за все, доведеться просити працівницю, щоб вона повернула кошти добровільно.