Звільнення у відпустці для догляду за дитиною до 3 років

Чи можна звільнити працівницю у відпустці для догляду за дитиною до трьох років під час воєнного стану?

Відповідь

Все залежить від того, за чиєю ініціативою відбувається звільнення.

✅ За ініціативою працівника – можна.

❌За ініціативою роботодавця – не можна.

Заборона на звільнення

Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП, забороняється звільнення таких категорій працівників з ініціативи роботодавця:

• вагітних жінок;
• жінок, які мають дітей віком до трьох років (або до шести років у визначених випадках — ч. 6 ст. 179 КЗпП);
• одиноких матерів із дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю.

Виняток: Звільнення допускається лише у разі повної ліквідації підприємства, установи чи організації. Але у цьому випадку обов’язкове працевлаштування працівника та збереження середньої заробітної плати на період працевлаштування (до трьох місяців).

Ці гарантії також поширюються на:

• батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі через тривале перебування матері в лікарні);
• опікунів (піклувальників);
• одного з прийомних батьків або батьків-вихователів.

Особливості під час воєнного стану

Частина 1 статті 5 Закону № 2136 передбачає можливість звільнення працівника під час:

• тимчасової непрацездатності;
• перебування у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а також відпустки для догляду за дитиною до трьох років).

Отже, звільнення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, є порушенням законодавства про працю, навіть у період воєнного стану.

Звільнення за власним бажаням

Як у мирні часи, так і під час дії воєнного стану, працівниця може звільнитись за власним бажанням. У тому числі, перебуваючи у відпстці для догляду за дитиною.

Щодо воєнних особливостей цього питання. Пипис ч. 1 ст. 4 Закону № 2136 дозволяє працівнику розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві, якщо на території розташування підприємства-роботодавця ведуться бойові дії та є загроза для життя і здоров’я працівника.