Звільнення вагітної жінки при ліквідації і розрахунок декретних
🤰Фірма закривається в кінці грудня 2025року, працівників звільнено. Але є жінка у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років і їй 10.12.2025року мають виписати лікарняний по вагітності та пологам. Що робити ? Якщо запропонувати звільнитись і прийняти в іншу фірму, як будуть нараховуватись декретні, чи вона щось втрачає?
Звільнення вагітної жінки при ліквідації підприємства
Офіційна позиція підтверджена листом Мінекономіки від 04.05.2021 № 4712-06/26166-07.
| Норма | Суть для бухгалтера і кадровика |
|---|---|
| п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП | Дає право роботодавцю розірвати трудовий договір у разі ліквідації підприємства. |
| ст. 44 КЗпП | У разі звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 40 працівнику виплачується вихідна допомога не менше середнього місячного заробітку. |
| ч. 3 ст. 184 КЗпП | Вагітну жінку можна звільнити через ліквідацію лише за умови обов’язкового працевлаштування. |
| Постанова Пленуму ВСУ № 9 від 06.11.1992 | Роботодавець повинен запропонувати реальну роботу на тому ж або іншому підприємстві; якщо працівниця відмовляється без поважних причин — це не перешкоджає звільненню. |
💸 Як звільнити вагітну жінку у випадку ліквідації підприємства
📚 Алгоритм правильного звільнення вагітної працівниці при ліквідації
Крок 1️⃣ Попередити за 2 місяці
Роботодавець видає письмове попередження про майбутнє звільнення (ст. 492 КЗпП).
Крок 2️⃣ Здійснити пошук роботи для обов’язкового працевлаштування
Обов’язок роботодавця — забезпечити працевлаштування вагітної:
- на тому ж підприємстві (що малоймовірно в разі ліквідації),
- або в іншого роботодавця.
Це може бути:
- інша фірма групи компаній,
- партнерське підприємство,
- будь-яка організація, яка погодиться прийняти працівницю.
Крок 3️⃣ Якщо працівниця відмовляється
Якщо роботу запропоновано, але вона відмовляється без поважних причин, трудовий договір розривається за:
➡️ п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП (ліквідація)
➡️ з обов’язковою виплатою вихідної допомоги.
Це законно та підтверджено судовою практикою.
Крок 4️⃣ Якщо працівниця погоджується
Навіть якщо жінка переходить на роботу до іншого роботодавця:
- підстава звільнення залишається та сама — п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП;
- вихідна допомога виплачується в повному обсязі.
‼️Якщо працівниця звільниться за іншою підставою (власним бажанням, угодою сторін, переведенням), то вона втратить право на вихідну допомогу.
📘 Вихідна допомога при звільненні 2025: строки, розміри та нюанси
Виплата декретних
Оскільки працівниця перебуває у відпустці до 3 років, то розрахунок проводитимуть виходячи з посадового окладу і частки зайнятості (повна, 0,5 ставки тощо). І на новому місці також.
При цьому обмеження не застосовуються, оскільки страховий стаж за останні 12 місяців більше 6 місяців (стаж рахується за всіма місцями роботи і відпустка до 3 років до нього враховується).
Тож якщо посадовий оклад однаковий на поточному і новому робочому місці, то жінка нічого не втратить.
🤰Допомога по вагітності та пологах: як розрахувати середньоденну зарплату?
