Звільнення з основного місця не анулює бронювання за сумісництвом
Якщо працівник, який працює на підприємстві за основним місцем роботи, звільняється, чи втрачає він бронювання, надане іншим підприємством, де він працює за сумісництвом?
Відповідь:
🟢 Ні. Бронювання за сумісництвом залишається чинним.
Бронювання військовозобов’язаного не анулюється, якщо він звільняється з підприємства, яке не було ініціатором бронювання.
🎯 Бронювання прив’язане до конкретного підприємства, яке його оформило. Це означає, що:
- Якщо бронювання було надане за місцем роботи за сумісництвом, і працівник звільняється з основного місця роботи, то його статус заброньованого не змінюється.
- Працівник залишається заброньованим доти, доки зберігаються трудові відносини з підприємством, яке ініціювало бронювання.
🛑 Але якщо працівник звільняється саме з підприємства, яке надало йому бронювання, то в такому випадку бронювання анулюється автоматично. Причина – звільнення є підставою для припинення дії наказу на бронювання.
📋 У такому випадку підприємство зобов’язане:
- Оформити звільнення відповідно до чинного трудового законодавства;
- Подати оперативну відомість до Пенсійного фонду України (ПФУ);
- Повідомити ТЦК та СП (територіальний центр комплектування та соціальної підтримки);
- Внести зміни до внутрішнього обліку військовозобов’язаних осіб на підприємстві.
