Звільнення за порушення правил трудового розпорядку та поведінки
Працівник систематично порушує трудову дисципліну: запізнюється, не дотримується режиму роботи та ділового стилю в одязі, користується службовою технікою та інформацією в особистих цілях. Чи можна його звільнити?
Відповідь:
✅ Можна, якщо оформити все правильно.
У даному випадку є шанс звільнити працівника за порушення правил трудового розпорядку та/або поведінки. Але такі документи мають бути затверджені на підприємстві.
Приписами ч. 1 ст. 40 КЗпП передбачено дві схожі підстави для звільнення працівника за ініціативи роботодавця.
Пункт 3: систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення.
Пункт 14: невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 КЗпП.
Для того, щоб звільнити працівника за однією із цих підстав, роботодавець повинен мати затверджені документи:
Слід обов’язково ознайомити працівників із такими документами. Вони мають поставити підпис.
Коли працівник порушить правила трудового розпорядку чи поведінки, треба зафіксувати цей факт порушення. Тобто скласти акт, доповідну або службову записку тощо. А також доцільно запросити письмові пояснення у самого працівника. Якщо дотримати всі умови, то можна видавати наказ про звільнення на відповідній підставі.
