Звільнення за скороченням під час лікарняного – 2025
Якщо в день скорочення штату працівник йде на лікарняний, то коли його звільняти та якою датою робити наказ?
У випадку, коли працівник йде на лікарняний в день скорочення, процедура звільнення та дата наказу залежать від того, чи діє воєнний стан в Україні на поточну дату.
Якщо діє воєнний стан
Відповідно до законодавства, під час дії воєнного стану допускається звільнення працівника за ініціативою роботодавця у період його тимчасової непрацездатності. Датою звільнення буде перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у лікарняному листі.
⚠️ Тобто фактичне трудовий договір розривають вже після одужання працівника, а не в період його тимчасової непрацездатності
У такому випадку, наказ про звільнення може бути оформлений одним з наступних способів:
- Вказати датою звільнення дату закриття останнього листка непрацездатності. Якщо лікарняний буде продовжено, потрібно буде внести зміни до наказу.
- Залишити дату звільнення відкритою, зазначивши день звільнення як “перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності”. Після завершення лікарняного видати новий наказ, яким вносяться зміни до попереднього, фіксуючи дату розірвання трудового договору.
- Видати наказ безпосередньо в день звільнення працівника, тобто в перший робочий день після закінчення лікарняного.
Якщо воєнний стан не діє
У мирний час звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності не допускається. Звільнення можливе лише після закінчення періоду тимчасової непрацездатності. У такому разі наказ про звільнення видають у день виходу працівника на роботу, що є останнім днем його роботи та днем звільнення.
Варто також враховувати, що існують категорії працівників, яких не можна звільнити за ініціативою роботодавця (вагітні жінки, матері з дітьми до 3 (6) років, одинокі матері з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю).
Корисні статті
