Звільнення за власним бажанням: актуальна інформація

Чи може роботодавець відмовитися прийняти заяву про звільнення за власним бажанням? Чи має працівник право відкликати таку заяву? Чи можливо звільнення без відпрацювання?

Звільнення за власним бажанням під час випробувального терміну

Випробувальний термін не є обов’язковим при працевлаштуванні. Згідно зі ст. 26 КЗпП, на співробітників на випробувальному терміні поширюється те ж законодавство, що й на інших працівників. Особливих умов звільнення для таких працівників немає. Якщо працівник хоче звільнитися за власним бажанням, він повинен письмово повідомити про це роботодавця за два тижні.

Чи може роботодавець відмовити у прийнятті заяви про звільнення за власним бажанням?

Як пояснює Держпраці, якщо роботодавець відмовляється прийняти заяву, працівник може надіслати її рекомендованим листом з повідомленням. У заяві потрібно вказати підставу та бажану дату звільнення, підпис і дату. Двотижневий строк попередження рахується від дати, коли роботодавець фактично отримав лист. Скоротити цей строк односторонньо не можуть ні працівник, ні роботодавець.

Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за власним бажанням?

Якщо двотижневий строк ще не минув, працівник може відкликати свою заяву, подавши відповідну заяву роботодавцю. Після цього роботодавець не має права звільнити працівника на підставі попередньої заяви. Верховний Суд України підтверджує це у своїх постановах. Однак, якщо на місце працівника вже запросили іншого, якого не можна відмовити у працевлаштуванні (наприклад, у разі переведення з іншої компанії), відкликання заяви може бути неможливим.

Звільнення за власним бажанням без відпрацювання: чи можливо?

Закон передбачає, що роботодавець зобов’язаний звільнити працівника без дотримання двотижневого строку за наявності поважних причин. Перелік таких причин наведений у ч. 1 ст. 38 КЗпП, зокрема:

• Переїзд на нове місце проживання.
• Переведення чоловіка/дружини на роботу в інший населений пункт.
• Вступ до навчального закладу.
• Неможливість проживання у цій місцевості (медичний висновок).
• Вагітність.
• Догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю.
• Догляд за хворим членом сім’ї (медичний висновок).
• Догляд за особою з інвалідністю I групи.
• Вихід на пенсію.
• Прийняття на роботу за конкурсом.
• Інші поважні причини, що унеможливлюють подальше виконання роботи і з якими погоджується роботодавець.

Відпустка з подальшим звільненням за власним бажанням

Працівник може подати заяву про звільнення під час відпустки або лікарняного. Якщо крайній день відпустки збігається з останнім днем двотижневого періоду, цей день буде днем звільнення. Якщо співробітник вирішив звільнитися раніше, необхідно видати новий наказ про зміну дати звільнення. Невикористані дні відпустки будуть компенсовані в день звільнення.

Виплати при звільненні за власним бажанням

При звільненні працівник отримує:

• Останню заробітну плату пропорційно відпрацьованим дням.
• Компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки.
• Вихідну допомогу, якщо звільнення відбувається через порушення роботодавцем трудового законодавства або умов трудового договору. Мінімальний розмір вихідної допомоги – не менше середньої зарплати за три місяці, але колективний договір може передбачати більшу суму.

Ці актуальні положення допоможуть вам орієнтуватися у процедурах звільнення за власним бажанням та уникнути непорозумінь з роботодавцем.