Звільнення за власним бажанням: заява і наказ (приклади)

Жиленко Катерина • 15 Січня 2025

Зміст

Наведемо основні правила звільнення за власним бажанням. А також покажемо, як як правильно оформити заяву та наказ. І у нас є приклади заповнення та документи, які можна завантажити.

Основні правила

Двотижневий термін попередження

Звільнення за власним бажанням можливе з дотриманням двотижневого терміну попередження, як і у мирний час (ч. 1 ст. 38 КЗпП).

Проте на період воєнного стану введено додаткову поважну причину для скорочення цього строку — наявність загрози для життя і здоров’я працівника через ведення бойових дій (ст. 4 Закону № 2136). Винятки становлять випадки примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану та залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

До того ж, якщо роботодавець не заперечує, працівника можна звільнити у строк, про який він просить (навіть у день подання заяви).

І ще є винятки. Працівник може звільнитись за власним бажаннямбез відпрацювання 2 тижні якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили (ч. 3 ст. 38 КЗпП).

Виплата вихідної допомоги

При звільненні за власним бажанням вихідна допомога зазвичай не виплачується, оскільки застосовується, як правило, у випадках звільнення з ініціативи роботодавця.

Винятками є звільнення за власним бажанням без відпрацювання 2 тижнів за навності порушень зі сторони роботодавця (за ч. 3 ст. 38 КЗпП). Тоді виплачують вихідну допомогу у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку.

Ще більше відповідей – у статті Звільнення під час війни: запитували — відповідаємо.